今日更新后续*
今天主管与老板确认后跟我说明...
“当初面试是谈全薪，过试用期后的全勤奖金是为了激励员工，公司*额外*给予的福利所
以并不包含在全薪，因此生理假比照病假办理”
当时我并不服气搬出性平法，甚至说明这方面我会询问劳动部，但主管依然强调那是额外
福利，说若我要去问劳动部可以去。
最后说到后面(反正就一直洗脑我说面试是那样谈好的，员工守则上也有说明)，主管态度
放软并希望我能理解与谅解公司发放全勤奖金的用意，不要为了那一点钱破坏彼此的和气
与误解公司。
因为这次生理假和全勤奖金的事件，老板似乎也决定之后将删除这条福利....(怕事后又
有争议吧= =
老实说若真的去检举，公司可能会站不住脚，所以最后才用委婉的方式要我有同理心之类
的...？？
不知道大家怎么看待？
希望各位自己劳工的权益好好捍卫～
※ 引述《hanamai (樱舞鸣)》之铭言：
: 上个月跟公司请了一天生理假，按性平法规定查到了以下
: https://i.imgur.com/eXmp76T.jpg
: 今天刚好是发薪水日，发现被扣了全勤...
: 去问了一下伪人资(她专长是财务非人资,曾经还要我帮她打去劳动部问关于人事问题..
.)
: 她跟我说
: “理论上我们的全薪没有含全勤,全勤不是经常性给的”
: 这样的说法合理吗？
: 毕竟当初面试也没有提到全勤属于非经常性，员工手册也没有写到这条。
: 盼专业解惑...