目前在这间待了半年多，觉得主管让我压力越来越大。
首先主管对我的态度和对其他人有差别，对其他人讲话都很温和，但是对我就很会碎念。
比如说大家都有一样的问题时，她对别的员工就是客客气气请他们改进，对我就是臭脸碎
念。（同事也看得出来有差别对待）
我有想过会不会是因为我工作表现不好，但是以去年的业绩来说我是正成长的，至少比其
他新人好，但我没看过其他新人被骂==
另外主管也很会指派额外的工作给我，从刚进公司开始到现在，额外的工作量越来越多。
新人时期时我想说，可能是因为我是菜鸟，多做点工作我可以接受。但是有别的几个新人
进来后，额外的工作仍然是叫我去做，而且多到占用我原本的工作进度，然后新人只要做
自己的工作进度就好，到底为什么啊？
只要是老鸟不想做的工作主管就推给我，为什么不是叫其他新人一起来分摊！还没有多给
薪资！还要被主管要求一堆还摆臭脸！
我知道各位看到这里一定想推快离职，我也很想赶快离职，但目前比较犹豫的点是，这间
给的薪资是我能找到的工作里算高的了（我专业技能不足...）而且撇除主管的因素，同事
跟工作环境我都觉得不错。
请问我现在要怎么选择比较好呢？是马上离职找其他较低薪的工作比较好、还是再待一阵
子试着改善跟主管的关系呢？

我的经验是主管对人是完全先入为主的 只要他开始讨厌你根本很难翻盘了 所以你就慢慢低调寻觅其他新水不错的工作

跟我之前情况相同,努力看104吧! 主管对你已经是打心里的不喜欢………

这很明显就是要搞你。两条路:一是你斗垮他，二就是开始找工作。

直接约谈主管，事情摊开来讲。

主观想法无解...找工作了

我目前也是想同状况，我决定不忍了，104打开找新工作了

之前离职换工作就是因为主管妨碍我做事，如果无法沟通改变就是开始找工作了

你不入他的眼

跟主管不合 其他条件再好都没用，也只有把他斗掉取代或离职两种路

离吧 通常不会改变....

跟主管不合能力再好在老板面前都是黑的

推楼上

人和不好就是这样 我也是有这弱点

看有没有一样遭遇的同事，举报上去，然后集体离职，这时候就可以搞到他了。记得要*集体*才显得出他管理有问题！既然要走了也别给他好下场。亲身经历献上，最后我们三个闪，换他被钉，然后他也自己请辞了 爽

搞不好他先离职

反正最差就是离职，确定不挑战斗垮他再走吗？

建议先忽视主管,上班就做自己份内该做的事,下班找工作

上班是去赚钱的，主管不喜欢你当作一个历程吧。

我之前那个主管也是每天找我麻烦,后来受不了也是走人,心想既然那么肚烂我干嘛找我去?主管是全公司都讨厌的那种人,会把同仁当成出气筒的那种人,超烂.

离职 这种我看多了 没一个最后能让主管重新喜欢

目前也是因为主管无能+很会暗算别人跟他呛起来，同事说这样他们更有把柄陷害我。建议是上班完成份内工作，下班可以去职训局补足你懂专业技能在继续找工作。态度方面，要让主管知道你的界线而不是闷不吭声以为你好欺负，老板的狗没什么好跟他计较的。

主管不喜欢你 真的只能换了 主管也有人事的权利

薪水虽然较高，但受委屈了还是换一份吧，我前一份也是薪水较高，但操的我心藏无力，现在这份好太多了

上面对你没爱的话 还是尽早走人吧 撑下去只是白费青春你做再好再辛苦都比不上他眼中的红人

如果硬撑下去，要有被主管玩到死的打算（过来人经验）

钱够的话，就继续蹲啊

讨厌你还是训练你只有一线之隔... 主管也只是领薪水的

我看过不同公司(文化)有不一样的结局，这并不是能一概而论的情况，所以施主还是自行判断吧

主管不喜欢 应该只能离了

我不知为何大家都一口咬定主管不喜欢你？但我个人觉得你太玻璃心了…真正讨厌你的表现应该不是这样＝ ＝

能者多劳…委屈久了，最后还是会走，可以先边开104看看

你愿意改变，主管不愿意累死还是你自己

我前份工作就是一开始就被主管针对 后来换的工作薪水没比较多还比较累但我上班的心情好很多 不会后悔转职

都有考虑到离职了，杂事先推掉吧

先找主管谈谈看，没改善再考虑离开

换主管啊

过来人经验：直接约主管摊开来讲，结果主管大爆走，威胁我要拿录音笔录音，傻眼只不过谈公事分配，她却说要直接找老板来开会。结果之后钉我钉更凶，还挖洞给我跳，数个月之后有其他公司找我去面试，拿到新offer后我就离职了。（离职跟主管预告，又被威胁公司可以追溯我教育训练的费用，简直神经病！）我知道主管有在看披踢踢，没错，老子不想干了！

我第一年也是这样，后来花很长时间让主管改观，代价是消耗时间健康来证明自己，现在成功扭转但也不想久待了

认真回 通常黑掉很难白回来