上个月跟公司请了一天生理假，按性平法规定查到了以下
https://i.imgur.com/eXmp76T.jpg
今天刚好是发薪水日，发现被扣了全勤...
去问了一下伪人资(她专长是财务非人资,曾经还要我帮她打去劳动部问关于人事问题...)
她跟我说
“理论上我们的全薪没有含全勤,全勤不是经常性给的”
这样的说法合理吗？
毕竟当初面试也没有提到全勤属于非经常性，员工手册也没有写到这条。
盼专业解惑...

公司违法了，别被公司牵着鼻子走重点不是全勤是不是经常性给予，而是依性平法21条第二项以及劳工请假规则之规定，一个月生理假请假天数在三日以内者，是不得扣除全勤的

她要用这个名称就是违法 没什么好多说

但要注意的是，如果今年度包含上个月，妳请的生理假已经超过3天，则公司扣除全勤则是没问题的

要先确认原po公司的年度起始及生理假是否请超过3天

不晓得楼上y板友跟m板友的公司是怎么规定的，但法规的话是 每个月女性都能请一天生理假 不能影响全勤跟考绩但请假天数是跟病假合计的 病假一年仅能请30天，如果超过30天时 可以不给薪(也就是没有半薪) 但如果整年度生理假没有请超过3天 含病假可以请33天 就是33天都有半薪的意思 病假跟生理假的差别在于病假可以扣全勤及列入考绩

妳可以当第一个争取的，造福未来新进人员