想请教一下~
若我到职日是5/6，
我目前未休的特休还有17天，
这样我是否可以保守在4/13提出要离职，
4/13往后算到5/6剩下17个工作天，这样我可以继续多增加下个年度我的年资15天的特休
，
进而说我想要待到5月底结束。
这样5月底离职~但这段时间内我只要在去上3.4天班就好
这样的算法想法是否正确呢? 谢谢
正确 如果是和平分手的话 建议安排好交接好聚好散 如果是不和平的话就没差
谢谢~会和平的~只是希望自己下个阶段前多赚到些权益
周末是否是权益有待商榷，特休直折现，快找新缺别人快补上才是善
作者:
rex0707 (我就是我)
2020-03-05 10:24:00到新公司特休要怎么算不是应该跟新公司谈吗? 有听过有人到新公司特休直接重新计算的...还是原PO是想到新年度之后先把特休一口气休完再离职?
作者: puffs (泡芙好吃) 2020-03-05 12:41:00
每家公司规定不同,你想得太单纯美好了
没新公司问题阿?是目前公司待6年想走想看能否下个年度的特休而已
作者:
russkgb (旅途)
2020-03-06 09:18:00同公司 离职在入职 年资特休归零新公司 新入职 年资特休也归零除非有本事 让老板同意 年资特休延续（外商谈条件有可能）鬼岛目前还是特休绑单一公司。无法转移继承。