面试一家上市建设公司（富二代开的，老板30几岁而已）
要先90分钟笔试：智力、性向、逻辑、产业申论题。
人资部门面谈30分钟
主管面谈60分钟
结果千辛万苦花了一个多小时写完笔试测验，人资也来详谈2-30分钟，诡异的还要求要拍
半身照存盘，要签切结个资给公司留存2年。
最后一关部门主管面谈，主管一进来就说，你的资历不是我要的，你没有相关产业经验，
可能要看有没有助理缺在通知你来WTF，我履历上清清处处写我做过的工作，都还没开始
谈你就否定我不行，如果履历上面我没相关经验就不能录取，干嘛花我这么久时间来做你
们的测验，到底是人资有问题还是主管有问题？
莫名其妙

人资需要业绩

人资的工作是要浪费别人的时间才会算入工作绩效

真的蛮垃圾的这种

遇过好几次，还有我一到马上叫我走的

北七公司一堆阿，去之前上网先查评价再决定要不要去

通常是人资，连履历都没跟主管讨论过

这满常见的，还有资管缺找资工。资工说人资找错了，人资还一直说没关系，来面试看看。

就被人资作业绩阿！其实可以要求电话先跟用人谈一下真想找你的，90%都会来电

我们公司是人资筛过一轮再给需求主管 请需求主管决定要发谁来面试 你这种情形不可能发生...

这才是真的无言的，反观爆嘘到xx那篇

很多hr行为真的很匪夷所思

这种人资不用被开除吗？

找你来骂的啊！怕你脸没洗干净~~

遇过超多这样的，又不能因为有风险就不去面试，宁愿被骗n次也怕错过一次，偏偏这机率还满高的，有次去了在办公室大声问这人谁叫来的？结果没半个吭声；还有台北总公司没联络好，她打去问主管在开会，就这样被晾在那

面试前都会天眼通/面试趣/比薪水查评价

人资的KPI吧 有拉有做事的概念?

雷

这里有人会跟你说人资其实很重要

HR确实很重要啊，眼界低的人才会一概而论认为全世界HR都一个样

阿就排一堆人面试，录取前面的，后面就随便打发

我自己遇过我投品管职缺，过几天打来通知面试。我面试时就觉得很怪，30几个人一起面试，笔试是简单的国英数，英文简单到写出一到十…到最后才知道是面试作业员，我问疑似人资。她看了履历说我的偏好里也有作业员，我说我投的是品管啊！品管啊！她就答不出来，最后我就走了，浪费我3个小时

台湾最废的工作就是人资

所以找来的人数真的是人资绩效?面试也浪费主管时间(当然远比面试者少) 这算HR绩效?

直接呛人资啊 干 浪费时间给他业绩

更妙的是一直这样循环，录取的人待不久，甚至不录取人，又换一批空有面试资料，上面的居然也不会质疑，奇观

被HR当业绩..

没有公布公司名称，有什么用？

上市公司都这样搞了跟我说还有不一样的？？不知道文字内容认知上是有什么误会？？如果眼界低的人都看的出来问题点，可见这个职位大部分的人有多可悲从内容就知道了

打哈欠，先待过外商我们再来谈HR的重要性

真的很气，去天眼通写一写吧！

是很莫名其妙，那为啥不公布名称大家好避雷

（打哈欠#1THvDPVp (Salary)懒得讲，自爽高兴就好～

最讨厌这种浪费别人时间的白痴

遇过找你来，然后问你是不是有来过，根本有病

真的超讨厌这种人资 浪费时间

某x打手枪比较实在 hr也是边打手枪边做业绩

鬼公司 鬼主管超多的…处处都是雷……

好惨帮你QQ

我会请他fire人资

我也遇过，面完主管直接说我们想找工作经历3年的...那干嘛找我这个新鲜人来面...

要一样

碰过是主管自己找自己面试，求职资料在网络写的清清楚楚还在那边嫌东嫌西还嫌我开的薪水太高，我问你写面议那大约薪水是多少？主管又不讲话在那边顾左右而言他，简直浪费事假。