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小弟任职于桃园一间年轻的电商公司，约领30K，当时无经验，进来领公司最高（若受邀担客座讲师可达60K)
职位是广告投手/行销组组长（下面两美编一影片），出社会约9个月，私校文科毕，上过职训学网页、影片、平面设计
近期碰到一些问题严重消耗我对工作的热诚：
1.老板很情绪化，骂人用拍桌、吼的方式（军中那种吼，老板曾说军官）
2.老板年轻（不到30），喜欢用一些灰色地带的销售手法以及控制欲很强，很喜欢检讨别人，合伙人兼我的广告师傅也是这样被气走
3.工时严重过长且无加班费，忙到九点十点是常态，假日工作也是，尽管我业态是24H在跑预算，下班管广告或修Bug也没对应的补偿机制
4.职务过杂，身兼行销企划、网站企划、SEO、网站维护与设置、发票、金流、策略等，影响本职工作很多，带东西回家做是常态
5.老板喜欢画大饼，但东西卖得好没货源，却提到无薪假？没明确业绩奖励只有一直增加的工作量
近期说我再犯错，就要请我走，还说多得是厉害的广告手可以进来帮忙（业界他要的等级好歹要30%抽成，还有利润？）
我只能说，半年内帮他把全新的品牌从月营收60万冲到月营收破700万，然后他的奖励是某天说的单日业绩过13万奖金1000块（？？）
连当初的粉专都是我按下“建立”钮的，没功劳也有苦劳吧，有种用完就当垃圾丢的感觉。
目前对自己找下份能有40K以上有信心，
本身会看GA，自产文案、基本的图、影片、HTML5跟SEO，跟熟FB广告（操作过破百万月预算）跟一些Google广告及各大金流
让我离不开的原因有：
1.职场团队除了老板气氛是很好的
2.行销预算空间很大
3.不舍自己跟团队一手打造的品牌跟网站
4.近期内会有新的投手带
因此想向大家询问，这种年轻气盛的电商老板，我该好好找他谈谈还是直接离呢？

补：业界要得要至少3成广告费抽成，还有利润空间？

赶快换工作吧！面试的时候问清楚，别再到这种主管下做事了

走吧，行销缺很好找的

谈加薪，不给就走人啊！你的人生很长吗？

离职

30K也没多高

谈判~如果不成大不了离职而已

30k公司最高……还不块陶?

30k还有什么好留念？ 小7店员薪水都比你高，厉害的人走到哪都很厉害，要把才华和知识换成相对应的薪资

为什么感觉你的文章漏了很多字...

我上一份也是30k除了主管 同事感情也很好，我还是做8个月就走了，现在破40同时也好事情也没上一份多

走啊、干嘛帮这种老板卖命呢......

我不觉得这种人会愿意跟你谈什么

是我会找到其他的走人，不会妄想老板会改变也不认为谈了会有用

建议自己算一个公司有毛利你有奖金的方案跟老板谈 用台币安抚自己的心 XD

保全整天滑手机也有三万二，您参考。

撤退啊!这真的没什么好留念的

请问行销部分您是自学的吗 毕业不到一年能会这么多好强

还需要上网问 廉价劳工真的可怜

笑死 30k还最高 这种垃圾公司也有人要做难怪惯老板一堆你知道4万也是低薪的很可怜吗？

好年轻的电商老板

你该学的都学完的话就走吧 这种老板有什么能谈的?

我选跟老板谈+离职，让他知道你多美送再走啊

跳槽薪水可以三级跳吧 同事感情好就保持联络就好了 不要为了人情阻碍自己发展啊

更新一下最新状况给给我意见的朋友，感谢大家给我feedback，目前已经在走离职程序了，谈的当下老板是采恩威并施的做法包括调薪，然后用竞业条款、很多地方我要感谢他、打击信心等方式，不过我是不吃这套啦，反而让我尽早看穿。