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小弟任职于桃园一间年轻的电商公司，约领30K，当时无经验，进来领公司最高（若受邀担客座讲师可达60K)
职位是广告投手/行销组组长（下面两美编一影片），出社会约9个月，私校文科毕，上过职训学网页、影片、平面设计
近期碰到一些问题严重消耗我对工作的热诚：
1.老板很情绪化，骂人用拍桌、吼的方式（军中那种吼，老板曾说军官）
2.老板年轻（不到30），喜欢用一些灰色地带的销售手法以及控制欲很强，很喜欢检讨别人，合伙人兼我的广告师傅也是这样被气走
3.工时严重过长且无加班费，忙到九点十点是常态，假日工作也是，尽管我业态是24H在跑预算，下班管广告或修Bug也没对应的补偿机制
4.职务过杂，身兼行销企划、网站企划、SEO、网站维护与设置、发票、金流、策略等，影响本职工作很多，带东西回家做是常态
5.老板喜欢画大饼，但东西卖得好没货源，却提到无薪假？没明确业绩奖励只有一直增加的工作量
近期说我再犯错，就要请我走，还说多得是厉害的广告手可以进来帮忙（业界他要的等级好歹要30%抽成，还有利润？）
我只能说，半年内帮他把全新的品牌从月营收60万冲到月营收破700万，然后他的奖励是某天说的单日业绩过13万奖金1000块（？？）
连当初的粉专都是我按下“建立”钮的，没功劳也有苦劳吧，有种用完就当垃圾丢的感觉。
目前对自己找下份能有40K以上有信心，
本身会看GA，自产文案、基本的图、影片、HTML5跟SEO，跟熟FB广告（操作过破百万月预算）跟一些Google广告及各大金流
让我离不开的原因有：
1.职场团队除了老板气氛是很好的
2.行销预算空间很大
3.不舍自己跟团队一手打造的品牌跟网站
4.近期内会有新的投手带
因此想向大家询问，这种年轻气盛的电商老板，我该好好找他谈谈还是直接离呢？