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2020-02-28 13:32 联合晚报 / 记者陈素玲／台北报导
促进中高龄劳工就业，“中高龄者及高龄者就业促进法”中高龄就业专法自5月1日起生效
，一举松绑数十年来的劳动契约规定，首次开放雇主可以“定期契约”雇用65岁以上劳工
；雇主做三件事，有补助或奖励，包括雇用依法退休的高龄者、在高龄劳工退休前一年协
助劳工进行退休准备，以及提出职场世代合作计画。
根据劳基法的现行规定，除非季节性、临时性等工作，否则进用劳工都必须以不定期契约
雇用。但为了提高企业雇用已经符合退休条件的65岁以上劳工，中高龄就业专法首次突破
劳基法规定，开放雇主以“定期劳动契约”雇用65岁以上劳工，增加劳雇双方的就业弹性
。
劳动部表示，台湾劳动参与率较世界各国低，主要原因是中高龄不易就业，劳参与极低。
为了降低中高龄就业难度，专法明订多项协助中高龄就业规定，除了禁止就业年龄歧视、
也要求提出协助在职者稳定就业、失业者就业、推动银发人才服务、支持退休后再就业、
开发就业机会等方案。劳动部正全力配合母法订定各项子法，订出落实母法的具体措施与
方案。
未来除了整合中央与地方政府资源共同推动银发人才服务，设立银发人才服务中心或据点
外，劳动部也将针对企业三种做法提供补助与奖励。
首先，雇主继续雇用符合“劳基法”所定“得强制退休的受雇者”达一定比率及期间，中
央主管机关得给予一定补助，补助可望与现行奖励雇用措施每月1.3万元相同，最长可望
从一年拉长到二年。
另外，企业若针对即将退休劳工，在退休前一年办理各项退休准备协助及调适措施，也可
获得补助。鼓励资深员工带领年轻劳工经验传承，若企业提出世代合作方案(例如导师制)
，也会发给奖励金。