第一天工作吗?
老板叫你走就走了,
有给钱有给资遣费就不要囉说了~
前两月朋友公司也是跟朋友说了一大堆,
什么公司紧缩人力,
负责区间改变,
高雄要去屏东上班之类巴拉巴拉....
问他要不要续待~
结果这个月,
公司来了一个老板的朋友^^;;
拍拍...
希望有回答到你
※ 引述《a761232033 (eric)》之铭言：
: 如题～
: 昨天无预警的被资遣了
: 小弟高雄人目前在高雄一间传产担任电子工程师
: 去年12月底到职目前在新公司待了两个月
: 一开始学一些产品电性知识，以及做样品
: 因为上一间公司也是做电子消费性产品
: 所以算是主管讲解电气特性电性分析都很容易理解
: 我算是电子制程，我们的工作大概上是先从RD试作>转交给我们做样品>寄给客户承认>客户下订单>制作生产治具及sop给产线>产线试产>制程异常排除>量产
: 目前待了两个月 已从产品特性了解 到协助制作样品 然而最近就要开始接自己的专案 也开了试作会议 然而却在下班前被工程助理告知去找HR 满头黑人问号 ??
: 到了管理部的办公室 HR告知 因为副理 brbebebr 觉得 我表现不够他的预期所以告知我公司不继续录用
: 然后接着我的直属主管就进来了 首先是笑一笑接着说 有跟我说空闲的时候要多看点 spec 然后问我到底知道你要做什么吗?
: 我也是照着上述我所描述的工作内容告知他
: 但他回答那只是基本的 说我不够积极
: 我想请问在座的工程师 何谓积极？
: 我主管 在我刚到公司时就有明确表示 如果他跟副理没有指派我工作，那我就是在自己在座位上看 spec 跟 sop ，这方面我也照做了
: 先举我自己的工作情况 在大家都很忙的情况下，有人带是最好，如果没人带至少在开会的时候我会把我听不懂的专有名词跟英文记下来，私底下在其他前辈有空的时候问一下
: 然后被动方面是直属上司还是更上面的指派工作下来，我都第一时间想办法完成，即使不能完成，我也会回报进度，然后请教如何改善解决，这方面我也是做足。
: 附带说:我到职到现在我不曾有被骂我半句或闲过
: 我的思维但不代表其他工程师的思维
: 我的思维就是 遇到问题>解决问题>没办法解决>询问更厉害的>然后再进行解决>衍生完的问题>在进行讨论>重复下一轮
: 这可能看来对自在座的前辈是讨拍文 但我还是想了解 如何是优秀的工程师谢谢
: