如题～
昨天无预警的被资遣了
小弟高雄人目前在高雄一间传产担任电子工程师
去年12月底到职目前在新公司待了两个月
一开始学一些产品电性知识，以及做样品
因为上一间公司也是做电子消费性产品
所以算是主管讲解电气特性电性分析都很容易理解
我算是电子制程，我们的工作大概上是先从RD试作>转交给我们做样品>寄给客户承认>客户下订单>制作生产治具及sop给产线>产线试产>制程异常排除>量产
目前待了两个月 已从产品特性了解 到协助制作样品 然而最近就要开始接自己的专案 也开了试作会议 然而却在下班前被工程助理告知去找HR 满头黑人问号 ??
到了管理部的办公室 HR告知 因为副理 brbebebr 觉得 我表现不够他的预期所以告知我公司不继续录用
然后接着我的直属主管就进来了 首先是笑一笑接着说 有跟我说空闲的时候要多看点 spec 然后问我到底知道你要做什么吗?
我也是照着上述我所描述的工作内容告知他
但他回答那只是基本的 说我不够积极
我想请问在座的工程师 何谓积极？
我主管 在我刚到公司时就有明确表示 如果他跟副理没有指派我工作，那我就是在自己在座位上看 spec 跟 sop ，这方面我也照做了
先举我自己的工作情况 在大家都很忙的情况下，有人带是最好，如果没人带至少在开会的时候我会把我听不懂的专有名词跟英文记下来，私底下在其他前辈有空的时候问一下
然后被动方面是直属上司还是更上面的指派工作下来，我都第一时间想办法完成，即使不能完成，我也会回报进度，然后请教如何改善解决，这方面我也是做足。
附带说:我到职到现在我不曾有被骂我半句或闲过
我的思维但不代表其他工程师的思维
我的思维就是 遇到问题>解决问题>没办法解决>询问更厉害的>然后再进行解决>衍生完的问题>在进行讨论>重复下一轮
这可能看来对自在座的前辈是讨拍文 但我还是想了解 如何是优秀的工程师谢谢
作者: CallMeKK (CallMeKK) 2020-02-29 00:58:00
我如果是你 当下就会问他, 不好意思那你心目中的积极的工程师是怎样?至于对方什么都没说就决定把你资遣的话我会说这是间沟通协调不确实的公司, 资遣也不见得是坏事你在这里问何谓积极度其实意义不大, 每间公司文化差异大
我是你不会想要理解为何被火，积极的定义太虚无飘渺了最少彼此不要浪费时间，上面忙到什么都不讲，鬼才知道公司的方向或著真正要什么目标。
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2020-02-29 01:07:00因为你在高雄 我待过一间传产也这样
作者:
kinoko (...)
2020-02-29 01:09:00说不定人家只是随便找个理由 你认真了
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2020-02-29 01:09:00这种的就不要鸟了 事情都有做还不算积极 以为公司有入股是不是
作者: A9604043 (A9604043) 2020-02-29 01:10:00
484一肚子鸟气
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2020-02-29 01:43:00积极这种无法量化的形容词 听了真的会很火
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-02-29 02:11:00这种抽象的挑毛病不用太往心里去 看你不顺眼就拿这种屁话靠北而已 "不积极" "没热情" "不主动"，这种屁话听过就好自己想一下觉得问心无愧那就继续找下一份工作吧，不要太往心里去，就只是遇到不对头的人而已
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2020-02-29 02:16:00只说不积极就资遣，连沟通都没沟通，鸟公司
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2020-02-29 03:02:00
不是你不积极，是大环境受武汉肺炎影响，想砍人找理由而已
作者: LuMya 2020-02-29 03:06:00
有些老板觉得code行数越多越好 太短还会被靠北
就一句：莫须有。不用问原因了因为没有原因，也别太在意因为没有答案的事，何来的改进呢？越纠结越苦了自己台湾就是看不顺眼八字不合道不同，还要你写检讨报告；错不在己却要求你反省，最后加一句：知道错在哪了吗？下次别再这样了，你要感激我...啊我就根本没怎样啊！
别想太多被资遣的真正原因 根本不会知道很有可能只是你被看不顺眼 就这样 好好找下个工作就好了
作者:
brianoj (马可先生)
2020-02-29 08:20:00听起来只是随便找个理由裁人
作者:
damnbear (tired)
2020-02-29 09:03:00你讲的都是你自己的状况，他们对你的意见描述比较少，如果他们真的觉得你不积极，应该你可以很容易从他们的嘴里跟你自己的感觉了解，不然其实他们也就是想赶你走随便找个理由而已。
作者:
squard (sun)
2020-02-29 09:22:00看spec就把你当作菜鸟，要如何积极?
作者:
KEYork (York)
2020-02-29 09:35:00我猜他们要的应该是能举一反三的高能，制作样品顺便能找出错误，并且提出有效改善意见，有这能力其实可以当RD了，但只想给一般技工的薪水。
作者:
Nightu05 (Tiffany)
2020-02-29 09:57:00有的主管在搞派系的 连理由都没找 默默弄到你想走
作者:
b122771 (旅越张大师)
2020-02-29 10:00:00最上层想砍人，主管抓菜鸟砍，就随便找个理由把你火掉而已。这种公司大多老贼相恣，也不益久待
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-02-29 10:03:00就是随便找个理由无误，看来公司也开始costdown了，后面肯定继续裁
作者:
Kenhon (kenken)
2020-02-29 10:59:00应该只是随便找1个理由砍你而已
作者: chi7499 (火锅爱好者) 2020-02-29 11:11:00
不用太在意 单纯公司营运不佳 原本补了又不要了 随便一个理由而已
作者:
wetor (白白)
2020-02-29 12:25:00我认为你有达到该有的素质啦，换个四五间都这样再说
作者: choucy (choucy 2011) 2020-02-29 12:30:00
要成功要积极
作者: hongsiangfu 2020-02-29 12:30:00
随便找理由+1,但离开前该争取的权利一样也不能少
不够积极只是说词，他不喜欢你而已，不用想太多，记得拿资遣费。
作者:
lulumii (鲁鲁咪)
2020-02-29 13:50:00理由而已，继续找
作者: ysz0000 (建林) 2020-02-29 14:00:00
看这版都这种思维 唉 你们开心就好 有反思过吗？
作者:
kenen 2020-02-29 14:27:00我觉得可能是你太积极了，很多公司不需要太积极的人
谢谢各位 该有的权益都有拿到有12天给薪谋职假跟非自愿离职证明只能说这溪没虾掉换别溪
作者: JrShit (JrShit) 2020-02-29 14:58:00
公司不赚钱 ，想办法砍菜鸟而已，别往心里去
歹徒奸杀妇女 你会去检讨妇女吗 同样道理 是他们的错
作者: tsao1211 (Sunday) 2020-02-29 16:15:00
通常只是借口而已
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2020-02-29 16:37:00可能是找理由砍人 技术职在公司连案子或单子都没有的时候第一个砍
看你的文章叙事就不认为你是个不积极或讨拍的工程师大概公司想火你随便找个烂理由吧
不积极的话 根本就也不会有这篇文出现 原po平常心 共勉
作者:
a1234952 (306678)
2020-03-01 17:29:00公司可以有500种理由辞退你
这种鸟公司应该公布 不要让人被雷到家族企业传统产业都是这样 没规章 为所欲为
作者:
easan (D调的一生)
2020-03-02 06:03:00应该就是上班就跟着学长屁股后面，做中学，主动问有什么能帮忙的
作者:
lammin (死鱼)
2020-03-02 16:07:00积极这件事是没上限的，不用太在意