我收到新公司任用通知的同时，
看到从没签过的保证书，要我找保证人。
大意是当我侵害公司资产、亏空等等时，
保证人要负连带完全赔偿责任（并放弃先诉抗辩权），
不论我的职务是否有经手款项物品。
也不受民法756条之2的赔偿总额限制。
我换工作从来没签过这份文件，
还要找保证人（与附上保人身分证影本），
心里有点怕怕的，因此想请教大家的经验。
谢谢～～
作者:
jan777 (jan)
2020-02-28 18:28:00有
作者:
jan777 (jan)
2020-02-28 18:29:00而且保证人必需有工作
作者:
robler (章鱼丸)
2020-02-28 18:32:00不签阿 又不是疯了
作者:
chister ( )
2020-02-28 18:39:00不签 也不要帮别人签
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2020-02-28 19:14:00有 因为有Know how 新人训练三个坚持不签的当场就请他们回家了
作者:
Insania (余の颜见忘れたか)
2020-02-28 19:19:00遇过报到后才说要签的，直接说无法配合马上离职XD
作者:
Duowa (小黑)
2020-02-28 19:41:00报到时要我找一个亲属以外的人当联络人以便联系的到人就不爽报到了
作者: Pannyeszo (一切将终远去) 2020-02-28 19:43:00
不报到，不签
作者: cabessa (无) 2020-02-28 20:51:00
法有位阶性,公司签的合约不可能高于民法,当法官塑胶吗?
有，之前当业助有签，但完全没碰到钱主要看职位，业务就必须要签
不受当年报酬总额限制有没有效，要看条款怎么订越笼统概括，越容易被认定无效，有需要我可以贴判决
感谢各位的分享，我是行销，也是会碰到钱的单位。会再好好考虑，并询问公司有些内容是否可以划掉。非常感谢！
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2020-02-29 07:05:00我记得不是有个什么保险可以取代这类的需求吗？想起来了，叫做员工诚实险
公司当初提供两个选项，保证书跟良民证，最后我提供的是良民证
作者: chi7499 (火锅爱好者) 2020-02-29 11:13:00
很久以前的老传产大公司都会有 现在科技大多都是人事保险看你信不信任吧 公司也没那么好搞你啦 除非你是高阶主管跳槽
作者:
lencely (美国玩透透?)
2020-02-29 12:47:00不知细节 但一般来说合约和法律抵触的话是无效的譬如竞业条款若没补助金额。可以大方的签下去 因为无效..
签这个只要看公司是否正派就好，我自己签过也帮别人签过大部分只是内部制式流程罢了
作者: eat93620 2020-03-01 01:12:00
我签的是卖身契，离职后两年内不可找一样产业的公司，不然要赔偿公司两年的薪资
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2020-03-01 05:36:00楼上那个就是竞业禁止条款，公司要给补偿金才有效因为期限是两年，所以两年间每个月都要给你在职时的至少50%薪资才有效
作者: tetesar (tete) 2020-03-01 10:54:00
大公司有签过
作者:
x69toki (陈安迪)
2020-03-01 21:27:00那个卖身契听起来跟统X翻译好像
大学实习时 被迫签 现在想起还是觉得很不爽 没薪水还要负责 好险解脱了 痛苦的日子不堪回首
作者:
animara (谁是衣莎杜)
2020-03-03 16:57:00拒绝过 不想麻烦别人