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尾牙奖曾出现名牌轿车、金牌，被称为台中霸气印刷厂的健豪印刷遭投诉，过份严格的居
家隔离标准，员工若不从就会被资遣。
K先生指出，自己在健豪已经工作7年，担任审稿工作，去年就安排好台北飞日本东京游玩
5天4夜。2月7日出发到日本，但公司在2月8日发出公告“目前因武汉肺炎严重，近期内勿
安排国外旅游，已经排假并且无法变更行程的同仁，回国后请自在家自主隔离14天(无薪
假+不扣全勤)，勿进公司”之后又以病毒潜伏期为由，加码改成隔离21天。
K先生强调，他从国外回来看到公告整个傻眼，认为自己并非从疫区回来，也没有跟中国
人接触，却被要求隔离且没薪水领，等于变相休无薪假，“公司给2个方案，第一个你配
合公司政策，在家隔离不要到公司，但不领薪；第二个你不配合公司政策，坚持领薪，代
表你配合度低，所以公司资遣你！”
健豪印刷媒体部经理张哲源表示，公司员工人数庞大，上、下游客户数量众多，员工在业
务上会有许多与客户面对面近距离接触机会，加上现在非常时期，疫情严峻，病毒潜伏期
达21天，不隔离恐造成公司营运陷入险境。
张哲源也提到，不仅日本，包括印尼、韩国、马来西亚以及菲律宾等，有出国旅游史的员
工，回来的都要自主管理隔离21天，中间不支薪，但隔离期满后，公司会依照工作表现加
发工作奖金弥补损失，至于工作奖金计算基准，张哲源仅说每人标准不一，不愿多谈。
张哲源无奈地说，公司防疫假相关规定，都有经过会议讨论，并由各部门主管宣达，同仁
们都表示配合，2月份至今共有6位员工配合公司政策隔离中，仅K员不愿配合，选择资遣
方案。
张哲源指出，投诉的K员去年曾违反员工保密条款，情节重大已被记一大过，这次又不配
合公司政策，故向K员说明以《劳基法》中“劳工对于所担任之工作确不能胜任时。”理
由资遣K员，并且依法给予预告期工资、资遣费，K员正式离职时间在3月15日，“K员签名
同意资遣，也领了资遣费，却事后向媒体投诉，公司虽无法接受，但也尊重K员的作法。
对于此案，劳工局劳动基准科长曾传铭表示，劳工没有感染武汉肺炎，且没有被卫生主管
机关要求居家隔离或居家检疫、自主健康管理，雇主却要求劳工不要出勤，就应该照给工
资，健豪印刷恐涉违反《劳动基准法》第22条规定，将处2万元以上100万元以下罚锾。
曾传铭也提到，若在劳资双方合意，员工也同意资遣、不提争议情况下，站在劳工局立场
无法介入此案，只能呼吁K员向劳工局申诉，劳工局才能协助，劳工局近期也会主动派员
去健豪法遵宣导及稽查。（游琼华／台中报导）
这家不意外！不过看了劳动部说明应该是要给薪的,且还有超前防疫~
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/44209/