公司派遣人员来来去去男女老少看过不少
找到工作离职的、旷职三天被开除的、想换环境的
不管哪个都不拖泥带水很干脆办手续、缴回制服走人
不过几天前本公司出现一位中年女性被下离职死赖著不走
她个人一直是现场人员的恶梦
简述的话就是她永远是对的、错的都是其他人包括现场主管
其实她早在去年初就因请太多事假被下过离职，理由是她要搬家
当时就回来找厂长大哭一番，因看她可怜又不清楚她这个人厂长就保她留任
在这之后行为依旧，与其他派遣纠纷不断、不服从主管等等
厂长与课长这才发现她这个人很有问题
到了去年11月某天，她在作业途中“摔倒”了，当时有三位同事陪同带她去诊所
见到医生她一开口当然是极其可能的述说她的伤口
医生听完困惑的望向陪同的同事，三个人用无奈的眼神望回去(当事人转述)
医生一点就通明白了情况直接问她﹕“要不要照X光?”
听到这句她马上闭嘴不再多说
照常理公司也没让她马上上班先请她在家休息
不过她本人倒是很乐意让大家知道她假受伤
因为她“摔倒”的当天半夜就有人看见她正常走路去买麦当劳当宵夜
而11月公司也因活动较忙碌有几天是有叫便当供餐的
供餐那几天她都有准时出现吃便当
被其他人询问也很自然的回说她在放“公伤假”
休息了一个礼拜回来复工三不五时就借口脚痛要坐下休息
从11月至今年2月初她每月出勤可能少于9天，都是因为请“公伤假”
到了12月她领薪水时就爆气了，当然是跟她理想中有出入
这也无可奈何，因为她放的假大部分都是“无薪假”
气坏的她说要告她的派遣公司、也打到我们总公司电话靠北薪水少
后又因自己指纹无法打卡要去劳工局告我们人资
(其实公司除指纹还有脸部辨识打卡，但是这会侵犯她的“肖像权”)
后就在月初总公司通知要开除她
前几天她还想进来找课长求情，但课长完全不想见她叫人资赶她走
当然她死赖著不走改向人资求情
说她老爸高龄几岁几岁的不能让她爸知道她失业了等等
最后是打电话请她的派遣公司把人带走的(再不走预计是要报警的)
当下听完其他人都很困惑地讨论我们公司福利到底有多好？
不知道大家有没有见过这种不愿离开公司的人?