已搜寻很多文章，但台北市劳工局，让家人感到无奈又无言
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公司 ： 戴姆勒亚洲商车
（跟奔驰同母公司，外商戴姆勒）
2020/01/14 到职满3年（确定）
离职日 2020/02/04 满三年又21天
离职之前发信问过人事部，离职特休算法，人事说按比例算，倒扣特休，加上01/20-21请
2天特休，还要倒扣0.5天工资
打电话问劳工局，公司前2年多给的假，是否能被扣回，台北市劳工局专员肯定说是违法
我反应人事部，人事部认为一切合法，人事系统的休假天数被异动，也已经截图留证据。
离职日，人事部要我离职手续，必须签扣回薪资证明，当天表示可否签完留副本，人事部
拒绝。
过三天后，申请劳动检查，台北市劳工局要求签立具名切结书，也签了，等了一周以后，
劳工局回复，公司天数是少算了，但不一定开罚！
因为
公司有优于劳基法的特休，倒扣也是合理。
但是我向劳工局反应，当初的合约书，只有写第0-1年皆10天特休，满2年后，第三年起比
照劳基法。
合约并无倒扣的约定，反应给承办人员，承办人说这个有争议要再研究！
意思第0-2年，公司多给7+3天，倒扣合理，是我误会
电话里讲的，跟承办人员不同调
台北市劳工局，不是号称最硬的劳工局？ 到底专业在哪？
还是我真的搞错了…
（代家人po)