楼主:
dekime (SC)
2020-02-19 06:09:04本鲁刚跟长官提辞呈
2/29（六）为离职日
领到完整月薪
人资要我填最后上班日2/27（四）
就是离职日
这样不足月
薪资用日薪计算
二月该上的班也没少上
直接现扣三天薪水！！
超不合理的
劳基法似乎规定自请离职
以劳工说的日期为准
但要搬出这套
等于跟公司撕破脸
本鲁行业别
来来去去就这几间公司
有没有办法
得到完整月薪
又不跟人资撕破脸
作者:
GA389434 (GA389434)
2020-02-19 06:44:00因为人资29号不想来公司上班吧
作者: kaifish (喔.....................) 2020-02-19 07:16:00
这样二月劳保会由新公司负担
作者:
lalatwo (拉拉兔)
2020-02-19 07:35:00通常月底离职都是这样处理吧，不然你就3/3再离职啊，多上一天而已又可以达到你目的
作者:
khaos (出来混的...)
2020-02-19 08:17:00社会经验不足所致
作者:
robler (章鱼丸)
2020-02-19 08:18:00没有人压假日离职的啦，离职日要是工作日，不要为难人
作者:
g30601 (梅克斯)
2020-02-19 08:20:00离职日 压3/1 要你提早滚就开非自愿离职
作者:
mexilo (慢半拍)
2020-02-19 08:20:00压星期一 认识不敢怎样的
作者:
g30601 (梅克斯)
2020-02-19 08:21:00你不压3/1 自己付健保 少拿钱 你有对不起谁嘛
作者:
mexilo (慢半拍)
2020-02-19 08:21:00*人事
作者:
lepeace (溜搭溜搭)
2020-02-19 08:55:00别像我初出社会的时候一样 被凹发mail预告日是两个月 到职不到10天想离职被这样设计
作者:
koyosky (深呼吸)
2020-02-19 09:10:00虽然楼上们说得如此愤慨，但是想问问有谁成功过押假日为
压3/2号前公司也是表示离职日前一天一定要是工作日 我往后延赚过年的假
查一下法院判决就有离职日是假日的判决了不过这篇的重点应该是要不要和公司摊牌，这种法律以外的考量不知道详情其实很难给意见
作者:
SilentZ (寂静)
2020-02-19 09:48:00这跟人资哪有什么关系，大部份的公司都这样规定的你如果还没找到工作，就压到三月最保险。我自己离职是不会在意这一两天，毕竟假日我也的确没出勤，懒得跟公司计较。
作者:
dog5566 (狗五六)
2020-02-19 10:26:00正确答案就是你3月初再走
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-02-19 11:38:00撕破脸也没差吧，以后也不会再联络
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2020-02-19 11:57:00压3/1
曾经离职日是月底最后一天，刚好是星期日，前公司有给完整一个月的薪水哦。离职日为假日时，劳健保是可以次日申请没问题的
作者:
yo706001 (台北DORI)
2020-02-19 12:15:00压假日离职…
作者:
kimky (-KIM-)
2020-02-19 12:25:00假日离职 劳健保是可以追朔调整的 人资假日不用来好吗
作者:
izumira (sign)
2020-02-19 12:29:00这很正常啊，这样不用付月薪，连健保都不用付，出来久了就知道，过年离职要过完年提，2月离职要放完假提，就算你有特休公司可以直接结算给你，早十天提也可以隔天直接交接，都合法的。
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2020-02-19 12:36:00朋友今年刚离职压2/2，然后1/30-31请特休爽放11天，给你参考
作者: a23639978a (爻雨月雪爻) 2020-02-19 12:53:00
？？
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-02-19 12:56:00同cheersky，跟人资或会计确认好就好，怕被阴就压跨月较保险
作者:
rex0707 (我就是我)
2020-02-19 13:06:00曾经离职日请特休 工作都在自己的最后一个上班日交接好
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-02-19 13:13:00如果人资要你提供你的提款卡跟密码，你要不要给？怕撕破脸，那你离职要不要办桌请客？
作者:
Gyin (Gyin)
2020-02-19 14:31:00就改3/2离职就好 不用囉唆一堆
作者:
easan (D调的一生)
2020-02-19 14:57:00离职日是你自己填的 不过人资会去压主管我有朋友要1/31离职想赚过年假 人资叫他做到1/17
作者:
saram (saram)
2020-02-19 15:18:003月1日离职日.注意,离职日=不上班的.如果上班日,绝非离职日所有月薪制的一定要这样填写.离职书是有效的文件,你自己填.别人不可以代你填写.将来有争论,当证物.
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2020-02-19 15:29:00公司要提前就变成要给资遣费了
你压229，那一天 你跟HR都要上班 然后处理退保等等的.太累了...提前或是延后，尽量不要造成双方的困扰Q_Q就承办人来说 你提早或是延后都没差，不要压假日就好
作者:
robler (章鱼丸)
2020-02-19 17:16:00离职日是上班日好吗 鬼扯什么 薪水都是发到离职日当天的
作者:
oherman (qq)
2020-02-19 17:35:00做5天本来就能休2天
压假日根本就没差...在假日前交接完就OK，假日根本不用来，而且人资也可以先key好或后补，谁说一定要当天办？大公司每个人离职压假日人资都要来的话，人资应该会是第一个上劳工局申诉的
作者: ptt98105 2020-02-19 19:24:00
可以压假日的，合法也没什么困扰。
作者: yuio14508 (Ysera1210) 2020-02-19 19:25:00
笑死 一堆人在网络上讲的很大声 现实中还是乖乖压工作日
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-02-19 19:52:00离职日=不上班日那是不是离职日填周一最明智？
离职日通常是最后一天工作日除非那天是假日 才是不上班日
作者:
saram (saram)
2020-02-19 20:33:00错.劳保退休申请也是要填写X月一日.这样才有利于申请人.因为领月薪的人,必须工作到月底(有上班的日)然后宣告下月1日起离职,注意"...起离职"(那天起,正式离职喔)因为那天你才算是脱离公司.你的各种保险费都算到上月底.你不是在2月底那天还上班吗?怎么可以解释成离职日?离职日的凌晨之前你还是那公司的员工喔.公司要保障员工2月份的全额薪资,别被骗了.
作者:
kimky (-KIM-)
2020-02-19 23:28:00https://i.imgur.com/TTNQrrA.jpg离职日就是在职最后一天 离职证明的日期都是劳健保退保日期 （我所说的在职最后一天=离职申请单的离职日，不一定是上班日）而且很多公司都可以像原po这样压周末离职日......并不觉得填229有什么问题，因为原po二月又没有比其他人少上两天班凭什么少拿两天薪水压229薪水还比较好算.....就看是人(权)or资(方)
作者:
yuuga (尤加)
2020-02-20 13:10:00离职日准确的说应该包括“最后上班日”及“离职生效日”，所以若2/29是最后上班日，那3/1的生效日就不要上班了。至于劳保，就是保到2/29当日，因为那天是假日，所以人资可以等到假日结束后第一个上班日再退保，推文好几个人说人资不想假日来上班，完全是妄加臆测。至于本案劳工是否可以压2/29为最后上班日？当然可以！劳基只有向雇主预告离职时间的规定，并无雇主强迫劳工一定要在何时离职。推文出现“没人压离职日是非工作日”云云，完全是落入资方的操作中。
作者:
rex0707 (我就是我)
2020-02-20 17:29:00推楼上
楼主:
dekime (SC)
2020-02-21 01:16:00感谢大家！
作者: conniesu (安静的鱼) 2020-02-22 11:12:00
奇怪的要求，应该坚持229因为假日退保这只要离职日后三天内补寄退保文件出去就好了
作者:
saram (saram)
2020-02-23 03:34:00月薪制的, 无论月底日有没有上班,都不能解释为缺勤.2月份不管几天,都算一整月薪资.注意,离职日绝对不是上班日.那逻辑不合.譬如:"我明天起不来上班了",这宣告明天才是离职之日.那今天我上班到下午五点下班,只是下班,不是离职.到十二点为止,我的各种保险还有效.
红明显 压过228完全ok 人资也不用上班 楼上说不能压假日的是惯老板、奴性太重还是不会Google？别误导别人啦
作者: hn022 2020-02-27 10:15:00
我就有压过假日拿全薪