公司20年了 但进去后 发现都是新人 (员工约4.50人吧)
只有一个资深的做5年有
剩下的 最久的做4个月 再来3个月、2个月、1个月、半个月、我
(没开玩笑 刚好就这个顺序)
公司的人资、业助、财务、稽核
几乎在去年年底都走了
所以目前知道这4个单位 充满新人
满纳闷怎么不是年后才走
请问大家觉得会有什么原因造成都是新人?
进去不到半个月 目前看不出公司有没有问题
只知道加班加很凶 我从第一天就加班到七点
还算早走的...不确定这是不是问题之一
但好多人集中在去年底离职 总觉的有点怪怪的 @@
但目前看起来 那些做四个月、三个月的人 又好像适应的还行
大家觉得呢？
或有没有遇过相同状况 可以分享一下呢
谢谢大家

有遇过，最后自己一个月也走了

跟年资深的同事打听一下吧

跟资深同事不熟 目前没交集 他是主管级 我是基层...

第一天就加班到七点...XD 块陶啊

第一天直接不演新人是啥都不知道加屁班

好像我前前公司欧，该不会也是做广告的吧xDDDDDDDD第一天上班就加班，这就有问题啦，那表示之后加班也会加很凶阿

周期性离职啊!!我之前公司每两年就会换一批.........

一堆公司都这样啊假外商很多这种主管七年 其他同事一两年甚至几个月这种主管只是老屁股升上来

事出必有因 公司文化能不能习惯 才是重点

一点管理能力都没有 上班还看运动赛事

前公司工厂一个产线出包导致所有产线当天生产的量全部报废，公司希望相关的人一同赔偿，这些人不愿意就集体离职了

没制度的公司 或是不太传钱的一天到晚改组,都会这样

快逃吧

为什么这描述让我很有即视感概不会是同事吧XDDD

跟前公司好像XD我撑了半年离职

政府机关就是这样阿

前公司的情况是，包含我一年走了10个，其中还有几位做了十几年的主管。公司福利体制、上班气氛都很好，但那一年新的高层上任后很多政策大改，福利也砍，导致很多老员工失望地走了。但对新进人员来说，相较于外面，这仍然是一家体质很好的公司，所以换了一批人之后，这批人又稳定地待下来。

慢慢观察，留不住人才的部门，肯定有问题

同意楼上，有可能几年后老的纷纷回锅

可以先想一下为啥会有逃难潮

财务会走肯定有问题

就公司大换血啊~可能好可能坏，要看其他部份评估

重点这家公司有你想学的东西吗？

有可能根本没年终所以不用等到年后走

财务会走肯定有问题+1，去年倒掉的某科技大厂，发生问题前财务主管就先跑了

财务走不一定有问题 要看财务主管是不是也走了 我们公司财务部去年跑了三分之一 主要是不爽老板

人资、财务、稽核同时间走人有问题的可能性很大吧

第一天就不演了 快逃啊

有遇过啊 公司文化超恶 走一堆人

套看看最老的话，可能福利变差。

听起来跟前公司的遭遇好像XDDDD

会不会是没年终

然后剩下的都新人，比较没有老屁股欺压，所以大家适应的都不错?

其实有看过跳走别单位后又跳回来的 因为原来的才爽= =

连财务会计都走了 绝对很恐怖

同时间走人应该是有问题

同时间走一定有问题的啦

跟我公司好像...

之前也待过类似公司...进公司ㄧ个月变老鸟

有时候待一阵子 资深同事会提到之前发生什么事

快跑