清一色看来都是劝进
是有想过是一个挑战
但想到既有的现况问题就软了
主要是前任做事被上头黑名单
虽然个性好相处，但生性怠惰懒散
几年下来留下了一堆未爆弹
台面上(电脑系统查的到)炸下去可能几十万
台面下未知数
几年相处，叫他加减处理，也是拖延战术，现在要他核对也一幅摆烂状态
交接下来，就换我要想办法拆弹
其次工作职责又是兼现今的工作份量
加上主管的工作
本来只要对内平行接洽
现再变对内外上下360度全范围
想到日后就感到一片空白
最后薪水约莫4万这样

4万月薪 年收多少？ 没有16个月起跳都不太妙

1个月年终

跟我也太像！我前一主管今年初被资遣（会计主办），我也从助理升助理主任（不是管理职），一人接全部扛责任还要教一个会桶我的HR新人，未来的四月也还有新的商流要接，系统要导入也还没做，薪水4万，想清楚后在1月时领到年终直接提离职！成本已远大于我能获得的！

有与部门主管分析过你目前状况吗

比当司机少很多

4万13个月才50多万 这么少？快闪吧很多基层业务都比你多 换吧