目前状况跟你满像的，但我算是空降主管，公司给一班职员的薪资
能请到的员工基本上都是没有经验的，初期带的真的很辛苦，
犯很多错误都要帮他们擦屁股，公司职掌分配也很不清楚，工作量
就像你说的暴增100%，心真的很累....
但如果你的团队都慢慢有上轨道，没什么流动率的问题的话，你的工作量
就会开始从100%递减，如果工作量一直维持在高峰，那就要思考一下是不
是方向错了。或是事情都往身上揽之类的～ 供你参考。
目前递减到70%的菜鸟主管留XD
※ 引述《luck5115 (云深不知处)》之铭言：
: 最近公司单位人事预计要大改组
: 上头预计将我升上去当主管
: 但是底下几乎要全部换成没经验新人
: 重点来了我的单位是偏技术取向
: 每年都是靠一群起码四五年经验的工作团队才能勉强度过
: 今年有经验的都要调走
: 然后可以说要我带领一个全新团队来保住原有的业务量
: 各种评估感觉是不可能的任务
: 上级是业务出生所以不了解实际状况
: 几乎是板上钉的事，想走又觉得整体公司人的互动都算不错，挺可惜的
: 但不走业务量起来，爆了预料内的事，又不乐见
: 请问各位有何看法
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