一般转职眼前会有你都无法料到的风险
1.如果新工作内部有派系斗争要你选边站或同事陷害怎么办?
2.如果单位收掉了或裁员怎么办?(你这目前看起来不像)
3.如果新单位在你去做一做以你英文能力为由辞退你,你能回原公司吗?
4.如果进去的状况跟他讲的不一样
而1跟3有时会同时发生,因为你被陷害或派系输了,于是要以英文能力迟退你也是有可能
如果假设内部真的不融洽,那你每天还要多做三小时.
而已经是全时高压了+3小时+2小时通勤
那对你的年纪会造成一下子剧烈的精神考验
而如果上班这么高压,然后你下班还要面对教养小孩家庭双高压.
随便一个半夜小孩哭闹,或者临时学校出问题或者小孩生病呢?
如果上述综合起来,结果造成你压力过大忧郁症,的这种结局?
最后要考虑一点,
整体面向:你现在这种CP值的比较容易找得到?还是外商那个找容易找得到?
外商这个基本上就是一个高薪的普普通通的工作而已
倒是满适合给上一份工作薪水同事公司制度文化都糟透了的人转职的
※ 引述《Cherub588 (Chrrub)》之铭言：
: 本人于金融产业（本土金控）的内勤资讯单位已有10几年资历（目前快37），
: 优点：现行的工作CP值很高、可以兼顾家庭，其余工作环境舒适、同事相处气氛融洽，人
: 也算颇红受老板信任，平均周工作时数为40小时，公司没有加班文化，大部分同事都准点
: 下班；
: 缺点：每天开车来回通勤约2小时和工作性质有点像公务人员养老、月薪9万每年调薪幅度
: 不到2%没什么竞争力和挑战
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: 而目前有一个新的工作机会（外商银行），同样也是金融产业内勤资讯单位，
: 优点：职等比现在工作高一职等，新工作机会的未来发展性很高、很有挑战且福利制度不
: 错，月薪有12万；
: 缺点：开车通勤来回2小时、开会、书信都是要全英文沟通和撰写（本人英文不太好）、
: 听说内部文化很竞争、长官们想表现会有内斗情形，且普遍都需要加班（平均周工作时数
: 为55小时）...
: 所以想请问各位，如果是在37岁的年龄，想兼顾生活品质与想挑战（但外语能力不好）的
: 情况下，各位会怎么选择？或是有什么建议？（目前还没有小孩，打算这1、2年生）
: ————资讯更新线————
: 感谢各位大大的良心建议！
: 这里更新一下年薪与犹豫因素等资讯，各位就能更清楚的分析和建议，以及知道为何要犹
: 豫和内心的拉扯了......
: 1. 年薪：目前135（保15个月）、新工作168（保14个月），另一半年薪约244左右，所以
: 目前或是之后有小孩都还过得去，只是差在自己想挑战自己及成就感......
: 2.犹豫因素：
: 2.1 两者的年薪相差33万，调薪幅度约25%左右，确实很吸引人，若在现任工作每年调薪
: 不到2%的情况下，我要花多少时间才能到年薪168这个级距...
: 2.2虽然快37，已是老大不小，但态度一直是很积极的，且心里总会有一种声音让我去试
: 试和挑战自己......
: 2.3虽然英文不好，是让我却步的主要因素，但是否透过强迫自己投入全英文的环境，就
: 会让自己不得不成长呢？
: 2.4高压的环境可以带来成就感、成长和挑战性，但也会带来压力很大影响身体与生不出
: 小孩的窘境......（但透过运动是否能可以改善！？）
: 2.5新工作挑战高、所以敢给，但如果做不到一两年就阵亡了，是否得不偿失？是否就不
: 要异动慢慢熬？