先说，基本工资调升我个人是支持啦，虽然韩总机个人$#@%#@%
但他说的一句没错，勿忘世上苦人多。
台湾拿基本工资的人还是很多，调涨对他们有利。
会不利甚至被搞的人，大约就是原本26K-32K这些人
因为他们从小中产就直接变低层了...
不是指社会地位，而是消费能力，因为物价马上会涨到地球人都不信
基本工资调，物价会不涨？
最明显的109/1/1日调基本工资，麦当劳马上说要涨价
板上很多人最爱说的一个论点是：
会因为发不出薪水放无薪假，或是能替员工加薪就会经营不下去的公司倒一倒就算了
或是会搞不下去就是产业没有升级啦，没有创新啦如何样的
别间公司都没问题，就你公司有问题，一定是老板自己的问题，或是这种人不配当老板
一幅这些人死不足惜的味道，甚至还觉得这些小企业挡了国家发展的路
或是有些人认为人力很便宜，加个一千会死？
如果加薪1000元，公司实际支付的成本是多少？
很多人只看到加薪1000元的水
以二级24000变三级25200来说，只增加1200(一变二才多200，先不看)
但实际上要出多少钱？
1.6%提拨：1200 * 6%=72
2.劳健保公司负抢：145
3.加班费：月薪制每小时多5元，等于加班费前四小多6.65元算7元
(一般工业区制造业大部份是包20小时等于多140元)
1+2+3=72+145+140=357
等于一个常日班作业员/超商员工(包加20小时)，如果薪水从24000调高到25200
老板实际多付的薪水是1200+357=1557 (357/1200=0.29 大约调薪就会多三成的成本)
不要用中小企业来算，用最贴近大家的711来看好了
一个711大约是8-12个员工，捉10人(还不算大夜加，就算每个人都一样)
他一个人多1557*10=15570 * 12=186,840
用委托加盟来看(不用付房租)711保证收入是270万/年
替一个员工加1200元薪水而已，他每年就要少收近20万，还不算其他支出
你觉得老板会不会有感？
要增加的钱是固定的，对台湾大部份都是中小企业，甚至是微型企业来说
人力是很大的成本，你调基本薪资，老板会非常痛，比调电费还痛...
: 蔡政府提出劳保年金改革方案，主要有三大内容：
: 一、加快费率提高速度，由每二年调升0.5个百分点，修正为每年调升0.5个百分点；
: 二、平均投保薪资采计期间由五年拉长到15年；
: 三、政府每年拨补200亿元，并负最终支付责任等。
另外不要只看调高基本薪资，他的劳工政策对一般人来说最痛的是
从最高60个月计算退休金，改成180个月平均
对一般人相对高薪的人来说没差(指原本投保就在4万以上，因为已接近最高级距)
但很多原本挂公会最低，想在最后调高来领退休金，或是原本工作比较低薪
后来才慢慢升上去的人，等看到退休金时，会直接崩溃...
一个大学生如果22岁工作，想65岁退休的人，前15年是40岁。
也就是如果你40岁，薪水还没有4万以上
你退休劳保退休金，可能跟交国民年金的人一样，你说你会不会崩溃？
重点是这三点如前二点都实施，代表你要交的更多，领的更少
如果原本就不是长期4万以上薪水的人，你会少到跟国民年金一样
如果是拿那种23800的人，可能比国民年金少...
※ 引述《ZeZo (孤)》之铭言：
: 基本工资调到3万，那么那些31000-35000,甚至以上的人呢?
: 高薪的人可能没什么差异，但31000-35000的还是相当大比例的人数吧?
: 台湾那么多惯老板会把公司内整体薪资级距跟着往上调吗?
: 200x年(忘了哪年了)台湾睽违以久的基本工资调整，
: 我才知道惯老板真的只动低于基本工资的人员，全公司就只有外劳受惠。
: 当时我主管还很认真的做了一份薪资级距调整表上去，马上被惯老板打枪XD
: (台湾这种惯老板比例应该相当高，尤其是中南部传产)
: 假如基本工资真的调到3万，物价也相对应的涨一个程度，
: 刚毕业的工资再给你个31K-35K，然后管制加班，每天5:30-6:00下班。
: (传产办公室人员很多公司都是管制加班的，只有产线可以报加班)
: 我想日子会比现在刚毕业的还难过吧。
: 如果碰到好老板会整个薪资结构往上调的，
: 我只能说要珍惜阿XD