小弟我目前在一家外商物流公司担任基层人员，因为是小站所，所以年假期间要派人充当
保全顾办公室十小时，公司会给一千多元值班费。
但正常都会想带家人出去游玩，不想值班就要额外掏1600出来请同事代班，心血来潮研究
了一下劳基法，发现只要是国定假日，员工有权拒绝出来执勤，公司不得做不利的处分行
为，请问各位版友你们会如何面对这项行之有年，积非成是的规定呢?

你可以拒绝加班 找不到人是公司的事

可拒绝 但公司后面一定弄你 为何还要自己贴钱给同事？

因为有人原意出来帮忙值班，赚值班费，公司给一份外加其他员工再拿钱出来，等于赚两份。

拒绝后短期内公司拿你没辄，长期则不晓得公司会怎么阴你，建议可以在自身缺不缺这份收入和这职缺流动率高不高中间拿捏分寸，缺这份薪水则态度须软，流动率高则态度可硬，供你参考

顺便想问，公布公司实际薪资，违不违法?

要员工额外贴别人的加班费是什么鬼

你有权拒绝 公司也有权炒你

好奇 公司要用什么法条炒我?

随便塞个理由就可以火你了...

可以啊 但公司可以随便找个理由炒你

如果炒的原因不符合资遣原则 可以申请复职 但是是漫漫长路

哪炒我会给资遣费吗？

资遣很麻烦，正常营运下应该不会有公司想这样搞

所以 当然可以拒绝值班 只是之后可能不好过、奖金低之类的 但如果你觉得没差就拒绝吧

好好跟主管沟通，总比在板上听网友实在

主管肯定不会同意，因为开了先例，往后就凹不到人当免费的保全了，这会影响整个公司的营运模式。只是想说包含资深老鸟跟年轻菜鸟，都没人原意点破争取自己的权益，默默给公司压榨。

炒你当然要给资遣费!剩下的请上网查

是你的权利但之后一定算帐找你麻烦

要不 尼拒绝看看 之后再跟乡民分享后续 看尼是否成小虾米

资遣一点都不麻烦，公司不爽可以马上资，反正资遣费这么便宜。

虾皮？ 不过大部分都是能凹则凹吧

如果每个都拿劳基法出来玩这样搞，那过年加油站、7-11、火车、客运等等，全都不用出勤可以好好陪家人，应该说所有行业都能周休2日了！

国定假日是不是两倍薪？多一千有两倍吗

劳基法全名叫劳动“基准”法，依法行事很难？

领月薪的，其时没加多少，我以前问过劳工局，所谓的2倍是放假就有给薪（算1倍），再加班只要再给1倍=2倍！而非ㄧ般人想的，假日没上班给你钱，你有上班额外再给2倍，加上原本的薪水=3倍钱！，有错请纠正！

可以

勇敢拒绝啊，公司想阴你就报苹果或找立委开记者会