楼主:
guan0410 (cynthia0410)
2020-01-10 20:34:19我任职的是一间外贸公司，工厂设在大陆，因中美贸易关系2019年的公司营运的不是很
好，所以从2019/9~2019/12月公司采减薪策略，我被扣了10%。
这几个月公司走了一批人，上周公司召开会议时，老板说要在年终把大家扣薪的部份补
回，当时听到挺开心的。
今天收到年终奖金明细，才发现原来就是把扣薪的金额当做年终奖金发放，也就是公司
拿该还给我的薪水当年终奖金发给我，看到明细时有点傻住，原来还可以这样操做，过
去我没遇到这样的经验。
想请问，如果遇到这样的情况，是代表公司再赶人了吗？是该继续共体时坚，还是另作
打算比较好？
看是要薪水高没年终，还是薪水少有年终，这么做想让员工觉得这是间有年终不错的公司？
作者:
espanol (爱传)
2020-01-10 21:34:00这样还要共体时艰就继续做吧 无言
作者:
susaku (小草)
2020-01-10 21:38:00开始减薪时就要开履历边做边找了 你现在才要开始吗?
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2020-01-10 22:02:00减薪就走人了，台股都万二了还有公司减薪
作者:
stkoso (Asperger)
2020-01-10 22:53:00朝三暮四... 你是猴子吗
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2020-01-11 00:50:00
无奇不有…减薪当下就要走人了…什么烂策略
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2020-01-11 09:39:00减薪就该走了
作者: zzzz8931 (肥宅) 2020-01-11 12:26:00
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x69toki (陈安迪)
2020-01-12 17:13:00继续共体时艰啊，再过30年你也就慢慢习惯惹 (x
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2020-01-13 14:25:00怎会觉得是赶人 尼自己都说裁一批了 扣10%再补10%叫年终?尼会信喔?
作者:
syouth (食神)
2020-01-22 21:37:00正常公司 应该会薪水低一点 然后有年终 能避税