各位大大好，有资遣相关的问题想请教，我是2019/1/14到职，目前处在满一年跟不满一年的边界
公司因为营运不善，前几天宣布由另外团队接手营运，并且资遣掉了一半左右的人，我自己是在1/7星期二下午被告知，但是当下并没有说何时会要我走人
于是我开始寻找后路，打算报名职训局的课程，报名时“必须”要是劳保已经退保的身份，而截止日是在二月初，我想说还有一个月，应该在那之前就会离开了
现在问题来了，公司说我的离开日期会是2/29，理所当然是超过预告期没错，但不知为何会超过这么久，如果我要报名同一堂职训局课程就会变成要等到九月的下一梯次
请问我可以跟公司说我要到一月底，但是仍然
有非自愿离职证明吗（申请课程补助），我怕公司会说“要提早那就是你自愿的”这样
都告知要资遣了结果还留你两个月，这样影响到员工后续在公司外部的职涯发展，是否有劳资关系的高手能协助释疑呢
劳工局的部分，因为我B型流感现在声音完全发不出来，打算下周一再打去问，但是心里还是怕怕的所以想先请教各位高手大大...