先说我是工读生，这里先不战迟到本身就不对这件事情，请手下留情。
公司正职规定：
上班时间09:30-18:30 工作8小时，吃饭休息时间1小时，共计9小时。
迟到1分钟需请假1小时，不可以打卡，请假期间可外出做自己的事情，时间到再回来打卡
上班，扣多少钱不清楚，但全勤有奖金2000元。
原本工读生的规定：
上班时间弹性，晚班时段17:30-21:00 工作3小时，吃饭休息时间30分钟，共计3.5小时，
偶尔会加班至21:30或22:00整。
迟到1分钟，延后下班1分钟，以此类推，基本上迟到5分钟内，只要当天有做满整点时数
即可，还是会照算薪资，没有全勤奖金制度。
以上，目前觉得工读生部分算弹性合理，就算偶尔被凹时数也觉得还算可以接受范围。
**从这里开始是我的疑问：
但是，最近老板却说工读生也要比照正职员工规定办理：
公司要求当天迟到不能打卡，前30分钟不计薪，要我出去外面绕绕，等到下个整点才能打
卡，并且不提供吃饭休息时间30分钟。
如果打卡后发现迟到1分钟，前30分钟除了不计薪外，打卡后也不能外出，等同开始上班
，并且取消吃饭休息时间30分钟。
意思就是必须做白工29分钟，我的认知这样等于被扣30分钟薪水，以1小时160元为例，迟
到1分钟就被扣80元，不符合薪资所得比例原则，根本不能和正职员工这样比较。
部分工时劳工本来就是有提供劳务时段才有计薪，未提供劳务不计新，所以我认为打了卡
迟到也要正常上班并不计薪不合理。
再者，老板说劳基法规定4小时以上才有休息时间，但我查了一下，劳基法第35条应该是
指劳工工作4小时，至少有30分钟休息时间，意思是平均1小时应有7.5分钟可以休息吧？
劳基法对于部分工时时薪制劳工，亦即工读生，关于迟到和休息好像没有明确的规范。反
而有查到原来工读生也有特休和资遣费(劳基法第11条或第12条)，如果要比照正职员工规
定办理，相对其他的法定权益跟正职员工比较起来是不是也要相同。
最近老板要找我谈，虽然爬了许多文章，但我不确定我的认知是否正确，所以想请教各位
，公司这样的规定合理吗？该如何保障权益？该怎么委婉和，老板谈判？或是有什么折衷
方式？谢谢
参考网址：
thenewslens.com/article/122247
1例1休专区

休息时间你错误解读了，是连续工作4小时，所以一般公司会在上午和下午各休息10分钟，就没有连续工作4小时，所以不用给休息时间。当然，也没有什么平均休息7.5分钟这种事。另外迟到怎么扣薪，工时怎么算，你只看劳基法没去看施行细则，当然查不到。依劳动基准法施行细则第7条规定，劳工工作开始及终止之时间、休息时间、休假、例假、请假等有关事项，应由劳雇双方于劳动契约约定。任一方有调整工作时间之必要时，应与他方重行协商合致，始得为之。劳工上班迟到之时间，因未提供劳务，雇主得就迟到时间比例扣发当日工资。雇主如允劳工得以请假方式办理，尚非不可；其请假之最小单位，得由劳雇双方自行议定，但雇主仍不得片面规定该等迟到时间均应以请假方式处理。简单说，迟到怎么算钱，老板说了算(理论上来说要和员工协商)，劳基法没有保障你迟到要给你多少百分比的钱。你有""连续工作""四小时吗35条是，劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。要注意哦，用膳、如厕时间也属第35条规定之休息时间。简单说，不是你觉合理的就是合法，因为劳基法只是最低的标准

不要迟到就没事了不然你发现会迟到就干脆6点再去，先去吃饭懂？自己要懂得变通，不然就找别的工作老板才不会为员工着想

平均1小时应有7.5分钟可以休息抽菸滑手机刷PTT确实很多不合理要跟老板摊牌拼了迟到不能扣钱啊

这是逻辑问题，连续4小时才强迫休息30分钟，当你做第一小时甚至你已经做了3小时的时候都没有达成连续4小时的条件所以不需要给休息时间

迟到不能打卡还要请假应该是想扣员工薪资又想在劳检面前有漂亮的资料，你如果有打卡又能证明自己有提供劳务就站得住脚，休息部分如楼上所说，部分工时员工确实仍得依比例享有特休病假婚丧等等权益，记得要争取

当天迟到不能打卡，前30分钟不计薪，要我出去外面绕绕，你也没有提无劳务，你要计什么薪？

迟到直接取消半小时班，未提供劳务不给发薪资，合理合法。迟到打卡扣留在公司不给发薪资有争议。休息时间没有平均一小时7.5分钟，是连续四小时“后”至少三十分钟，休息时间不给发薪。所以你的问题：1.迟到一分钟不给半小时薪水不合比例，可以争取160/60，把时薪换成分薪计算。迟到一分钟可要求你请假（取消半小时班），但需经过双方同意。2.休息时间取消不违法。