主要是帮朋友问的，
朋友在做保全，一个月几乎都288小时，
在一月有年假及元旦也是288小时，
但似乎没有像是一般劳工的在国定假日的薪资要两倍，
查阅劳动部网站，
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/25120/
是适用39条的，
想请问这公司这样是否违反劳基法？

特殊行业

我们也没有保全业主要都是看做满240/288小时给多少钱，没有加不加倍的问题

看合约。有的案场有年终（0.5月）和年假（初一到初四）及假日出勤*2。这些钱是案场主提供，不是公司提供的。

嗯～物业公司不会主动加倍

保全业属于特殊行业 所以有受到条款关系而国定假日排除但是年资的年假是一定有的不过 要是那个行业没有受该条款的话 还是要加给一日或休

物业公司没年假吧 我们这边好几年的组长也没排年假...

t大说的年假是7日特休吧，大部份公司都是折算现金没法放。

啊对对，有个“不休假奖金”的名目

打去问劳动部最快

你去看84-1你用错条款第 84-1 条经中央主管机关核定公告之下列工作者，得由劳雇双方另行约定，工作时间、例假、休假、女性夜间工作，并报请当地主管机关核备，不受第三十条、第三十二条、第三十六条、第三十七条、第四十九条规定之限制。一、监督、管理人员或责任制专业人员。二、监视性或间歇性之工作。三、其他性质特殊之工作。

政府故意立法，如158*288保全薪水暴增楼上那个列一堆法条要考申论?

劳动部保全有专门算法他已经跟你说一个月作多少小时薪水怎么算，你代公式进去算就好他表列的这些人是没有假日上班另外给钱的

定一堆法特别保护这个产业的资方，

但是国定假日是要给钱的，或是移动到某天来放，他不能扣掉如果国定假日没给钱，可以检举，不过如果在某些城市就算了，那边没有劳动部他没有免37要加倍的假，但是只有指国定假日而已，一般的没有加倍

那我好像都没拿到国定假日的钱

一些清洁公司也是这样玩，基本上看到那种月休8月休6的，都可以跳过不要去，都有吃假

违背劳动基准法精神，结果再定个特例遵守

你有问题，可以去找你选区立委要求修法，不过我不认为有人敢修

还有吃钱的。台南某案场招标规定保全员每人月薪30k，做4休2。结果公司给每人月薪25k，休2择1加班。被案场主知道后，就把保证金没收那案场满大的，有20几个保全员。你看一个人抽5k，20个人1个月就抽了100k去了...

要看案场管的严不严，有些案场会要你缴汇款清册，但是这种也一样会有人头进去卡位的，就是要套案场的钱，你上面这个不但一个人吃5000起来，他有减少他们的休息时间(从作四休二变作四休一)等于还有吃人头，大约吃二个左右。这都是派遣公司弄钱的方式啊

楼上讲的公司真没人性

是作5休1. 多作的那1天我不知道有没有加班费.另外我听说为了不被案场发现, 加班的人是被叫去别案场加班, 是某一天案场主管发觉保全员精神不济才发现此事, 然后问薪水才知道被摆道了.

这种公司很多，除非甲方有罚责，不然大家都想法子A钱啊

就会发现到为什么那么多家保全公司的原因

而且, 有些保全高阶主管也会自己跳下来开公司, 跟旧东家抢饭碗..保全界还有满多黑幕的. 挂人头的情形不只这样, 还有一个是新人A做未满10天公司主管说不给薪, 结果把A的上班时数挂到不知情的B.C身上, 等隔月时再跟B.C说公司算钱, 要他们缴回.某次有个新人D做了8天觉得不甘心就告上法院, 公司才发觉此漏洞. 最后叫主管离职. (前面更正. 跟B,C说算错钱, 缴回就主管私吞了)

原来如此 还在想说为什么保全公司可开这么多间 原来有利可图...

虽说如此，但小型不健全的保全公司也是倒满多的。记得有人连续2个月都没拿到薪水，然后老板就消失了

特殊行业 你用错条例

成立保全公司门槛很高耶，是要保护谁的利益？

Google 107年保全业案例汇编

之前良X保全休假的时候 主管还打来问要不要加班当然我只要看到来电绝对拒绝 都已经很累了还加班...