推 dapichen: 拜托，劳保重复保是劳工本身的权益好吗 = =12/28 21:52
→ dapichen: 说会通知真的是太可笑了 12/28 21:52
→ dapichen: 公司就算发了禁止兼差公告，只要公司没给你签约金公司也 12/28 21:58
→ dapichen: 不能拿你怎样(指辞退之类的) 12/28 21:58
→ dapichen: 但如同上面所说的，其他地方你一定会被弄 12/28 21:59
→ dapichen: 另，这年头个资法管超严，除非你个人自愿或公司用其他非 12/28 22:01
→ dapichen: 法手段调查，否则公家机关不可能透露任何你的个资让公司 12/28 22:01
→ dapichen: 知道，某些推文要回之前查查法条会死吗 12/28 22:01
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1.重复加保是劳工权益这件事，也是民97年后才有的，以前重复加保会被退保
2.劳保没有保障个资的问题，每个月都会电脑跑一次，你只要有重复加保
二个公司都会收到劳保局的通知，人资一定会叫你去问，你是不是有重复加保？
要不要退保(如果工会保，可以选择退或不退)
3.有人说保二个，可以领二倍的理赔，这个对也不对，因为劳保有上限
一般伤病二份加起来不能超过最高投保级距
(军保和公保天花板很高很高，所以保障好很多)
职灾只能算最高那个...
4.所以公司一定会知道，根本没有个资保障的问题，因为他的受文单位是投保单位
你又不是投保单位，你收到信时，已经是公司人资通知你的时候了...
不过，劳保局的说法，是他不会主动通知前一个加保的
但是很多人的公司都会收到的重复加保通知，可能是天上掉下来的礼物...
5.健保局也会通知公司，这个一定会通知，因为健保不能重复加保
6.保是一定要保的，因为你A公司下班，去B公司如果车祸的话才会有理赔
如果你没保第二间公司，你A公司下班没回家，那就是不理赔的
7.禁止兼职(如果没给你补偿)当然不合法，但是你怎么会期待台湾公司会守法？