※ 引述《doremido (你好吗？)》之铭言：
: 公司的上班时间是8:30-5:30 （8:30-9:00为弹性时间）
: 最近公司要求不要打8点以前的卡
你如果打0730的卡，0530下班，如果劳检来查你超时工作
这一条算你的还是算公司的？
: 下班后非公务留在公司也要先打卡下班
你就说是非公务，你不是公务留在公司用公司水电
没跟你收钱，你就偷笑了，还想晚打卡
劳检来你要怎么说明，你会记得八个月前某天你因为私人因素晚打卡吗？
: 有些人家住得远或是送小孩等等原因会在8点前到
: 请问公司这样的要求合理吗？
合理啊，你自己提早来公司，显在非上下班时间的交通意外
劳保局也不给付哦
比如8点打卡，7点就到公司，结果6点半车祸，这样是不理赔
劳保局会退件
: 在打卡前在公司内受伤是否可以算工伤？
如果是因为顾主提供的设施有问题的话，算职灾
比如地不平，有一个洞你跌倒这样
或是用热水泡茶，饮水机没有安全开关被烫到也算
但如果你跑去作业场所，那不算哦，要看你所在区域
比如你是作业员，没有打卡就去操作机器，被夹伤，那是你的问题
: 下班因为有公司内的社团活动，如果先打了下班卡，
: 实际离开公司回家的路上发生意外，是否可以算工伤呢？
不行，因为你是从事非工作的私事，除非社团是公司强迫你参加
依劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则第10 条第1 项规定，
被保险人经雇主指派参加进修训练、技能检定、技能竞赛、庆典活动、体育活动
或其他活动，由日常居、住处所或就业场所出发，至活动完毕返回日常居、住处所
或就业场所期间因雇主指派之活动及合理途径发生事故而致之伤害，视为职业伤害。
另同准则第15 条规定，被保险人参加雇主举办之康乐活动或其他活动，
因雇主管理或提供设施之瑕疵发生事故而致之伤害，视为职业伤害。
据此，受雇主之命举办之康乐活动、年末聚餐等，
或所办活动经雇主强制所属员工参加者，均得依上开规定办理。
惟若该活动非受雇主之命办理及可由员工自由参加者，
因非可归责于雇主之责任，尚不得请领职灾保险给付。
行政院劳工委员会94 年7 月19 日劳保3 字第0940039064 号函
简单说，如果是公事产生的意外，都是职灾，但你自己的私事就算在公司发生也不是职灾
比如
公司有羽球场，有羽球队，你下班去打球，受伤了不是职灾
公司老板信宫庙，要求所有员工去上香，你烧金纸被烧到了，也是职灾
公司有宿舍，你平时住宿舍，你下班回到宿舍后，再回家然后车祸，这样不是职灾
因为你家不是你日常居、住处所，宿舍才是
所以你有什么私事，就自己解决
: 请大家帮忙解惑，谢谢！
不要什么都想占公司和国家便宜，谢谢。