同事目前手上做的工作对于贡献度来说是很低的，而我手上的工作对于老板来说是贡献度
高的
同事很积极的想来学我这块，我只要到哪做啥就一直跟着我，还要我提醒他要做时要告知
他，很明显表现要我跟他交换工作，各位遇到这种状况会理他吗？

很好啊 请假可以有人代班

很好啊 职代养成

你是不是不想教他

感觉蛮上进的阿 反之就会被说这后辈都不积极学习

趁机把特休排掉

.叫他滚啊

同事心态不错啊，资历老还愿意跟年轻人学习你还有年轻的优势，他可没有，有多的时间可教他，但不必交换工作

请他等圣诞节的时候

他做的不一定能做的比你好 这是证明自己的机会

工作分配不是主管的事吗？ 你们能决定？

基本上他应该是没法和你换工作，不然当初老板早就叫他做你的工作了，另外要看老板意思，暗示老板此事，看他怎说。

他爱做就让他做 但不要接他的 哪天就会跟你说怎么都不帮他

确实让老板高爽的工作 这种特殊技其他人做不来的

给人家机会吧 人家想学就教他

会主动学不错了，何况是比你劳老资格的

可以学学人家的主动也不错

学学人家的积极啊

个人觉得很好，工作轻松很多，而且你才一年，也许之后会换工作，但他已经老了，要换不容易，就当做善事积福报

要是同事人格好和你关系好也没关系吧 和年纪没关系

人际关系还是搞好一点，除非对方很黑，毕竟是前辈。而且没有永远的黑或红，人际关系比目前自己认为对组织的贡献度重要多了。如果真的对老板是重要的，站在老板的角度，有更多人能把事情做到好才是重点，如果我是你老板发现你有这种心态你在我心中从此黑掉。

有积极的心很好

可以推荐他看什么书自学，可以教基础的，要花很多心力的或者自己的心血总结，就不要教。装忙不过通常在推看书自学的部分对方就打退堂鼓了。真的那么有心想学早就会了，黏着你只是想找捷径

老实说, 我会觉得你同事很烦，除非今天你主管要你教他，不然他的行为都算妨碍你的工作进度…但如果你主管是有意让他学习，那就另当别论，因为有可能是他们私下讲好，只是没告知你，如果我是你，我会直接去问主管，同事是不是之后要做我的工作，因为他一直来学习，但我没有接收到这样的指令，观察主管的反应，我想如果同事的行为确实不正常，主管会有处置的方式…我个人不藏不私，但如果是遇到摆明利用人的，我也不会给他面子就是了，一切给主管去做决定，不要心里小剧场，免得最后是你想多了行为变得奇怪…

小心你同事是从史莱哲林毕业

别傻了这是职场，学完就没利用价值了啊你还太浅了，职场没朋友的，踩着人家上去是最快的

跟那个领0元的蔡氏受刑人的高贡献度故事94.87%像

有点羡慕

等他学会就会去找老板说要交换了，你注意点

决定权还是在你的主管 以主管为准

重点是他没事情做喔？这么闲？是我就不理他，万一他自己的工作做不好，一问发现他在跟你学东西做你的部分，你就完蛋了

结果是老板想弄走原po，找人来接，顺便再看原po表现，愿意教找其他理由弄，不愿意教，绩效打低更好跟上面交代

愿意学习 同事心态很好阿