楼主:
tasywan (chris c)
2019-12-25 11:51:25如题
我有一个朋友失业一阵子
跟他认识也八年了
蛮年轻的(2X岁)
他之前是做餐饮业
做了好几年
后来想换办公室的工作
陆陆续续也找了一阵子
但好像都找不到适合他的
假设自己有认识其他工作的主管或是老板
会想给这个朋友机会吗?
可能就是介绍他去面试这样
当然能不能录取还是要靠他自己啦
大家会想要帮忙吗?
作者:
zinn (仁恩)
2019-12-25 11:53:00举手之劳，想不到不帮的理由耶
作者:
robler (章鱼丸)
2019-12-25 11:53:00不会 你帮他介绍 就等于是担保他的能力和态度除非你觉得他一定没问题 不然不要拿自己的信用去赌要是他做不来，主管或老板会觉得你乱介绍人要是他做的不开心，也会觉得你乱介工作一整个做好没赏，打破要赔
作者:
yuui (yuui)
2019-12-25 12:01:00典型台湾人想法 自己好就好
已站内信原PO，我这边有需要一些写作能力的工作不太需要相关背景，可以介绍给你朋友试试
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2019-12-25 12:07:00我会介绍耶，就只是帮忙介绍职缺而已能不能进去也是看他能力
作者: chi7499 (火锅爱好者) 2019-12-25 12:09:00
会吧 助人为快乐之本 人还是很善良的
作者: mpjp (mpjp) 2019-12-25 12:14:00
会欸 给个机会
作者:
jamee (啊哈哈)
2019-12-25 12:24:001.先问朋友有没有兴趣，有的话。2.问你想介绍朋友去的那间公司有没有机会。3.若有机会，再跟朋友介绍那间公司的背景及该职缺的工作性质，让他有心理准备。4.最好还是有面试，让双方都能初步了解彼此。
作者: DylanHsu (爆肝工程师) 2019-12-25 12:37:00
举手之劳又没差，你怎知道以后会不会反而需要他，亲身经验！多建立一些人脉有好没有坏
作者:
dong531 (猫王)
2019-12-25 12:47:00除非我是老板否则不会，讲举手之劳、建立人脉会不会太天真？你就知道你朋友一定能适应能胜任？朋友、主管、同事任何一方有问题所有矛头都只会指向你
跟他说有什么工作机会哪有问题 帮他牵线才会有到底好不好的问题如果他是个有常识的人 通常去接触那个机会的时候也不会主动提到你如果你认识的真的有在征人 再跟你朋友说吧特地牵就还是想清楚再说
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2019-12-25 13:23:00介绍面试当然没问题啊有时候也算帮资方的HR一个忙 当然技能跟工作要契合
作者:
cheng1989 (cheng1989)
2019-12-25 14:20:00自己的朋友自己最清楚,有征才讯息告知一下就好.对方有兴趣、有心想应征,再视情况决定要帮多少忙.有的人你就算比他还积极都不一定有用.
作者: choucy (choucy 2011) 2019-12-25 15:04:00
可以应征中兴保全信实集团
作者:
als8855 (als8855)
2019-12-25 15:12:00no
作者:
ksongr (Lenski)
2019-12-25 15:58:00可以介绍他但不会推荐给老板
把公司的职缺告诉他，跟他说一些注意事项，其他的尽人事听天命，记得要切割干净，能不能做是他自己的能力，公司会不会雇用他是直属主管的决定
作者:
romand (@çš¿@)
2019-12-25 17:05:00交情不错,工作合适就介绍啊,为什么不帮
作者: maple1783 (暗香疏影) 2019-12-25 17:38:00
同17楼
作者:
bh0527 2019-12-25 17:49:00除非他很有能力，要不然不会推荐，进来发现能力不好甚至离职，衰的是你。
作者: www2967 (www) 2019-12-25 19:30:00
突然觉得我还幸运...这几年有4个朋友介绍工作.......
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2019-12-25 20:25:00
朋友适合职缺的话会签线 剩下看个人造化
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2019-12-25 21:36:00
若他去工作出了事你会愿意负责 再推荐
如果有征人会丢工作机会给他让他试，但不会刻意问朋友有没有
作者: neil2003tw (大胖) 2019-12-26 13:46:00
自己判断, 觉得适合再推荐
作者:
opalo7 (opalfeir)
2019-12-29 14:48:00你要真的很确定他能胜任再介绍。我介绍人工作一定能成，但以前傻傻的也给自己添过麻烦