[选择] 高薪约聘vs一般薪正职 Gossipig5566 PTT批踢踢实业坊

楼主: Gossipig5566 (gg) 2019-12-24 23:56:11

各位版友好朋友没帐号故代po文请益
产业相近
公司规模相当也都是外商
职务内容略有差异(但都是文组沟通协调类)
若现有一约聘机会的年薪是现在正职的近1.45倍（约莫加薪45%的意思）
请问大家会考虑跳槽吗？

作者: kutkin ( ) 2019-12-25 00:28:00

劳基法来说约聘正职其实没什么差

作者: q2520q (木天蓼) 2019-12-25 00:37:00

看你缺不缺钱跟约聘有没有机会稳定续聘阿，如果只有一年你就要想能不能在这一年补一点自己的底

作者: jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他) 2019-12-25 01:13:00

还是有差的，不过约聘也不是随时都会失业

作者: Dumbbbb (ㄏㄏ) 2019-12-25 01:17:00

有些外商的确是从约聘开始之后看有没有机会转正看你自己要不要赌赌看喽有开缺一定先从内部约聘找拉身边有人进去三个月就转正当然也有两三年还在等缺的

作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2019-12-25 02:23:00

约聘如果是挂人力银行(派遣)就不考虑

作者: WTF1111 (BBS少看为妙) 2019-12-25 02:55:00

选公司名称

作者: IBIZA (温一壶月光作酒) 2019-12-25 03:59:00

约聘跟正职怎么会没差...约聘合约到期走人是不用给资遣的

作者: goodga ( ) 2019-12-25 07:36:00

合约到期干嘛要资遣费合约到期反而可以拿到一个月薪水又有外商资历再找工作多好用而且通常到期前早就都找好找满没危机意识的人还是别当约聘好

作者: xvited945 (sk0k0) 2019-12-25 07:53:00

外商约聘一般来说转正的机率很低，就是为了省成本才开约聘缺，除非你的表现优异到不可思议，或是足以证明自己是公司不可或缺的人才，否则约满了大多数都还是要你走人

作者: aguinas (0.0) 2019-12-25 08:38:00

约聘唯一好处是摆烂没人会管而已，毕竟不是正职，有点像工读生的概念

作者: loadingN (sarsaparilla) 2019-12-25 08:42:00

略有差异所以是差在哪重点也不讲面试都面完了，我是建议你选谈起来比较合的主管

作者: dong531 (猫王) 2019-12-25 09:58:00

怎么会不知道差在哪==？约聘就合约到期不续签的话你就失业啊，然后就福利和正职可能会有差异

作者: squard (sun) 2019-12-25 11:24:00

约聘就是免洗阿

作者: s51911223 (阿杯) 2019-12-25 19:34:00

看整年啊

作者: atpx (秋雨的心情) 2019-12-25 20:03:00

跳啊, 洗高年薪之后再去应征正职比较好谈

作者: pakery (好吃喔) 2019-12-26 00:12:00

约聘过来人，建议不要QQ时间到马上叫你走！而且平常在公司也是杂事丢给你，很难做到让公司觉得非留你不可...

作者: DividBud (歧芽) 2019-12-26 15:20:00

要看未来性你怎么规划,一年1.45%只是浮云跳板

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