你好，希望能帮助到你，以下是我的浅见。
我觉得可以先厘清几个点:
1. 你是想离开金融业的业务工作，还是想离开业务性质的工作?
2. 你想转做人资，是你认为它属于内勤/行政类型工作比较适合你结婚的规划，
还是你真的对人资本身这项工作有兴趣?
会请你去厘清以上这两点，是因为业务工作的性质会与产业产品上中下游相关，
不同产业可能就差异很大。但是业务工作不管产业也有共通点，
都是创造销售机会管理客户以及推销产品。
金融业的业务工作不确定你是金融商品或是放款(企金个金?)之类的工作，
虽然我没接触过，但是估计2C的成分较高。
但是有做生产制造的不管是电子业科技业还是传产，2B的型态较多，
除非你走FMCG的快销品，那面对通路商又是不一样的生态。
所以这部分建议你先厘清你的想法再来决定是否投入科技业的业务。
第二，人资是否真的有兴趣，也是很重要的一环。
人资工作你可能听过所谓的选用育留，
但是细分下来可以分成六大区块:
-人力资源规划
-招聘
-培训
-绩效管理
-薪酬
-员工关系
小公司员工数不多可能一个顶上全部，但是大公司一定会细分。
因此你必须要熟悉其中几个区块，才会吸引公司愿意面试甚至聘用你。
最理想的方式只能是修课并且先从人资助理做起。
但是你要说服面试官为何你要选择转人资，
结婚规划绝对不是好的理由。期望走人资除了本身专业之外，更多的是注重人格特质。
这点你要做功课。
薪资的部分，如果续走业务，你的条件如果在台北，
我所知道的底薪大约可以从35K~40K之间谈。
但是因为跨产业，可能会被压低，但是我不认为会低于35K。
你找找看国外业务，如果英文听说都还OK的话，薪资会高一些。
如果你跑国内的，起薪可能会比我说的稍低，因为门槛比较低，很多人愿意做。
有可能跑到28k~38K之间都有可能，会把你当新人用。
科技业有没有应酬喝酒得看产业生态，没办法一概而论，严格说起来，
国外业务有一个好处是基本上你出门都是成本(机票住宿)，
因此不会像国内业务这样天天得在外面。如果偏传产业务，产品偏工业产品，
有可能反而会很像内勤工作，因为工业产品不像消费性电子产品一样，
产品寿命周期短暂，工业产品有时候一个机种开发半年，然后一卖就是五年十年。
科技业也要看哪方面的科技业，这个资讯太多先不讨论。
但是无论是哪种业务工作，基本上能让你不加班不应酬的应该没有，频率多寡而已。
所以要继续走这条路，即使结婚有小孩，也都建议要先评估好是否有后援。
所以回到文章一开始，建议你先厘清想法，再来决定。
决定之后，再来蒐集相关资料吧。
分享我自己的经验，我一直都待比较偏传产的电子制造业，
产品又属于非消费性电子产品，所以工作时间相对稳定。
也比较少出差应酬，每年一次国外参展之外，非必要不会特别出国。
另外欧洲客户群"比较"不会有那么多应酬喝酒的文化，
我因为喝酒喝多一些些就会起酒疹，所以我一开始就是选择偏欧洲市场的国外业务，
因此除了少少喝点红酒或是啤酒之外，大部分时候我点可乐也顶多只会被笑一下，
但是也不太影响客户关系，因为他们比较没拼酒文化的观念。
或许这方向你可以考虑考虑。
其实资讯还很多，你真的有兴趣了，再来问问我吧。
※ 引述《doggydoggy (摇尾巴)》之铭言：
: 最近面临人生转换跑道的抉择
: 希望各位前辈能提供小妹一点建议
: 119商学院学士、多益金色证书、过去五年都在金融业从事业务性质的工作，想换工作的
: 原因是薪水不稳定，加上工时长、对业务工作有点疲乏，未来也有结婚的打算，所以想找
: 稳定内勤的工作。
: 目前找工作因为地区的关系，都是科技业居多，其中人资的工作是我非常有兴趣的，但因
: 为过去没有相关经验，所以履历投递几乎都没有消息，有面试一间公司主管很喜欢我，最
: 后却因为人事冻结打来跟我道歉......
: 有尝试面试业务的工作，也有得到offer，薪资跟原本的落差也比较小，但就是不确定自
: 己还想不想当业务、没做过科技业的业务也害怕会跟之前的业务经验有落差。
: 现在很犹豫，是要继续投人资的工作等待机会？（不知道是这个时间特别不好找还是我没
: 经验）、甚至是派遣的职缺（已有面试机会）也去累积经验？
: 还是认清现实，接受业务工作的offer？（有前辈可以分享科技业的业务工作吗？应酬喝
: 酒是常态吗？）
: 再麻烦前辈们分享了！谢谢！