因为跟客户的约到这个月 来年续约要缩编
主管已经跟我谈过调动
总之 最后就是资遣我
非自愿离职单和资遣费是确定了
等交接吧
情况说明
每个月的薪资之外 公司依照职务会给予电信(手机)费的补助
都是透过公司的ERP报帐 然后送给会计核准 (需附上电信费收据
这是每个月都会有的补助 名目是手机补助款
请问是否适用经常性薪资的认定?
请教版上有过类似经验的板友
如何举证或是需要准备什么资料给劳保局 协助他们裁定
或是需要上法院了

不算

这得看公司佛不佛心了。毕竟手机费用其实是给电信业者的我们公司是有认车贴 但不认手机月费

不是名目 而是实际上就是手机补助款啊 我倒是想知道你为什么会觉得这有可能算经常性薪资啊?

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6008/19156/按照劳动部的Q&A，应该算是工资的一部分。

按照这上面的法规说明应该算有，但如果你的薪资单上面看不到这条细目，你也很难举证，或者你当初工作契约/offer有写包含这项补助，这样应该就可以

忘了先跟你确认 这笔费用你是有缴税的吗

经常性薪资看起来是有，但电信费收据报帐才发给？这看起来又像实报实销？先厘清这条才能确定

不算 你有用帐单报帐就不算了如果反过来先给你钱 让你去缴费就算

我的观点跟TIIDA一样，这在流程上很技巧性的闪掉了经常性薪资这个意义，我遇过的是电信津贴2000含在薪资里，但这种以报帐的方式请领是没遇过当然只要你能举证是经常性薪资，即使是核销作业，但你每次报帐的单据和收据都有副本保存，上头的金额也都一样，汇款进来的数字相同，再据理力争说明这是公司提供的津贴，之后就让法官认定，虽然我不知道有没有用就是了，要让法律人来帮你解答

看起来公司根本没把这笔钱报薪资 自然也就没有经常非经常的差别

看叙述是没有，先找工作吧有非自愿跟资遣至少60分了..快逃吧

法规中并没有说报销类不能算是工资，判断的基准应该是在于"指非临时起意且非与工作无关之给与"，所以如果这笔钱是给业务上需要的电信费津贴并且是经常性给予(每个月给)，理应被当成是工资的一部分。

实报实销不算喔！