之前面试录取的其中两家公司
会要求提供完整的劳保记录
其中有一家有明讲就是要防止膨胀经历
而有另外一家是说劳保局会查公司是不是有低报薪资
所以要拿个人过去的薪资去比较 (我个人持怀疑态度)
不知道各位有遇到过这类情况吗？
应该不是真的有劳保局会查这个吧 XD

公司在唬烂你呀

我也这么觉得...我从来没听过会查这个的想想那家公司大概可以不用去报到了 XD就是个会用过去的东西来否定你的作风

说穿了 想看你以前投保级距 薪资成长 是我不给除非是 微软谷歌兆丰一银

报到了可以给啊，没拿到offer就千万不要给

对员工不信任才会要求员工提供劳保纪录有遇过 后来放弃报到

大家说的都很有道理，我个人是认为不需要以过去纪录去评断一个人是否适任，那毕竟已经算个人隐私了何况就算过去履历都很漂亮也不见得未来表现就很好就跟股票类似的道理

以前不会给 但这几年陆续帮丢履历 发现虎烂资历非常普遍包含学历也有人会虎烂有的产业也不是光面试就能知道程度的

劳保不见得能看出经历,因为有的行业或工作不适用劳基法,至于劳保低报,要如何能看出来?难道还要给银行汇入记录?再说其他公司低报关这公司什么事?

我只给上一间离职的纪录

可询问是否可给离职证明就好, 如果是为了查证履历

听公司在唬烂，装傻不然赶紧找下一个工作。

只给上一个离职证明、薪资 更之前的不给 不要太超过拒绝透漏我的薪资成长史 成长幅度 关他屁事

不想给 但要求的公司越来越多，看多想去，若是大公司我可能会给了

大公司可以给，只是那个有点经历后也不能反应薪资

用人不疑，疑人不用

看了各位的讨论，第二家公司看来是不用去了怀疑人家膨胀经历就跟第一家公司一样明讲就好不太需要跟我讲一堆有的没的理由何况如果真的劳保局会查这个，第一家干嘛不讲想来想去都不太可能有这种事情然后，就我个人感觉，我是面试官的话我才不管你过去反正你敢讲你可以，做了就知道，不适任就是直接资遣稍早收到有板友站内信要我删除这篇...我有讲错啥?完全没讲什么理由要建议我删除

叫你删除的就是第二家的人资吧XD

就算你之前的公司低报级距 跟第二间公司也没关系吧 这个烂理由也太牵强 第二间自己不要低报就好 管你以前薪资干嘛

叫你删的人有鬼，莫名其妙，感觉就是资方打手