目前面临职涯的转捩点，想请各位财会领域的前辈给予更多思考的面向及建议，
学经历背景: 29岁，国立会计硕，一年四大审计及二年上市柜汽车零件制造财务人员，台湾CPA资格
现职公司近期正在推动二代接班的计画，
这周被告知有被选为二代接班计画中财务储备主管的人选，但此同时有收到新创加速器的offer，
基于本身的学经历背景，两个机会对我来说都是可遇不可求的绝佳机会，
将目前有想到的考量点及看法在这两个机会中整理比较如下，
财会储备主管 新创加速器
1.产业及公司发展前景 经营状况稳健及获利稳定成长 主要着重于生技医疗、
物联网
2.个人能力培养 预计培训期为五年，工作范畴会接触 产业分析、
报表编制及分析、成本结构分析、 募资规划、
资金调拨、IR、转投资、预算编制、 DD、简报能力、
公司税务等工作范筹，基本上只要 财务预测模型建置、
是财会的范畴都会接触，比重来说 营运模式分析
转投资接触的机会比较低。另外也会
安排外派。
3.未来出路 财会主管 商业开发(BD)、
VC/PE、公司投资部
4.薪资成长幅度及上限 薪资天花板较低，且成长较为缓慢 天花板较高，
成长较快
5.主要接触到的外部专家 会计师事务所、银行 创投单位及新创公司
(人脉累积)
6.工作氛围 台式文化、员工年龄层较大 美式文化、
员工年龄层较年轻
目前比较趋向于选择新创加速器，主要原因是本身个性喜欢接触多元产业及思考，
工作环境下能随时保持对于产业及新科技的敏感度且能快速自我成长，
后续工作转换面相也较广，但辅导成效可能需要3-5年才会发酵且台湾创投环境并不像国外这么具规模及完整，
然而目前犹豫的点在于，能遇到企业接班同时也被主管promote的机会不多。
对于若志向于财会主管的话，是一条很明确且稳定的康庄大道，但相对应在个人能力成长上也较趋缓，
因为年纪也不小了，要找到能快速成长的环境也很重要。
以上就是目前小弟浅薄的想法，再请各位给予不同的观点来促进更全面性的评估，谢谢。
作者:
edcs ( )
2019-12-14 13:31:00那些工作居然给你五年来学，真是佛心来的
作者:
wc9631 (health)
2019-12-14 14:14:00加速器+1 无论是产业别或运营型态 都值得一搏
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-12-14 14:18:0029岁还能承受失败就去赌阿, 还是你觉得自己一辈子没有主管运
作者:
GEoilo (我不想~~)
2019-12-14 15:10:00储备一堆都骗人外派啦~~你的资历是十年后接班才算正常...
作者:
edcs ( )
2019-12-14 19:16:00其实我觉得储备干部只是要你外派的一种话术对这种规模的公司来说，外派主管比总部财会主管难找非常多
作者: tsaifa (tsaifa) 2019-12-14 22:30:00
加速器如果是 TAxx 请三思XD
T大, 虽然不是这家, 但方便站内信告知考虑的点吗XD
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-12-14 23:25:00台湾的vc? 是有什么新创??
作者: vincentp (小树N) 2019-12-14 23:51:00
如果接班计画明确的话,建议选1,你还算年轻,学历不错又有会计师执照,走原财会路会较好,但要提升人际关系财务人不要只会习惯直线思考,最好要懂业务面及其他功能价值才会提升,等妳到有募资需求,碰到的对象会比创投好
作者:
tienfei (神阿！给我多一点时间)
2019-12-15 07:07:00当然选1先洗主管职。新创就是没钱，你现在还缺主管资历，洗了主管资历完整了，路广很多
台湾VC多数投晚期，要求公司要有营收，确实和新创不一定扯到边“