楼主:
luck5115 (云深不知处)
2019-12-14 23:06:20一个同事表现良好
上级主管要升他职位
他目前有两种想法
其一升也好
年资蛮久了，年纪也大
是该承担一些事，也需要成长
其二不想升
升了薪水只多10%~20%，但工时可能多了30~50%，和管人不容易
最近和他闲聊到，他是倾向不升，原因主要现行工作上下班刚好正常，而且不用管人，但主
管硬要升他也会接起来
想试问各位有何看法或经验
作者:
johnnycgi (紅茶ä¸åŠ ç³–)
2019-12-14 23:18:00如果之后有打算转职，可以升，洗个主管经历如果没有，可以不接，不过个人认为接主管没太大坏处管人管的好会比做一个螺丝钉出路来的好
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-12-14 23:19:00看工作环境 当事人自己会评估
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2019-12-15 03:48:00
倾向不升 不就答案了？
作者: LuMya 2019-12-15 05:44:00
升不升根本没差啊 不要让员工离职优先
作者:
kentyeh (kent)
2019-12-15 07:41:00彼得原理
作者:
khaos (出来混的...)
2019-12-15 10:27:00你是不是希望他不升再轮到你??
看自己饿的想法、目标跟能力。有时候硬升，是为难自己...
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-12-15 16:40:00不想升就寻找不升管理职但只升职等的办法
请先确认自己脸皮够不够厚 下属个性千千百百种但如果只想安安份份做事就别升了吧...管理确实不容易
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2019-12-20 16:04:00不升还是有加薪那就不要升 但为了自己的职涯发展 生个小主管对以后换工作还是有帮助的