之前因为生病休息了一年，
复出后找了一个小主管的职缺，
问题是...
这个职缺的市场环境跟我之前工作的完全不一样，
(之前做出口，面对的是代理商；现在是台湾市场实体通路，直接面对消费者)
公司规模及分工也落差很大，
(之前公司属中型企业，分工较细且制度明确；现在公司属小公司，基本上一人全包)
我等于是一张白纸的接下小主管的位子，
(当时会投这个履历只是想练练面试的感觉，没想到就录取了...)
我很清楚我在这个市场的经验几乎算是没有，越级打怪让我压力很大，所以我在到职一个
半月后提出离职，我也跟主管明确地说出我觉得我经验不足，没有即战力，无法胜任这个
职务，但是主管觉得我有在进步，劝我不要这么快放弃，所以我就想说再试试看。
直到最近(大约到职半年)，主管跟我说，我在市场经验这块真的不够，在做策略选择跟决
定时会有问题，因为我之前有提出我觉得我经验不足不适合做小主管，所以他问我要不要
转做专员，但是薪水落差大约8千左右..
留下好处:
1.至少待一年，履历比较能看(毕竟之前休了一年，这是复出的第一份工作)
2.可以放下压力，再一次机会好好学习
3.不会失业
留下坏处:
1.薪水大幅缩水
2.我可能因为之前压力太大，导致我对这个产业有点抗拒，甚至质疑我是不是根本不适合
这个工作内容
3.面子问题
不留好处:
1.转换产业或是选规模大一点的公司
2.转换职务内容
不留坏处:
1.履历不好看
2.会有失业期
我好迷惘..不知道该怎么选择
请各位给我一点意见

能力不足，坏处不都你的问题吗？对这个行业有兴趣，就留一下多学一点，没有就赶快走吧。

看妳想不想啊 如果待在公司练经验对妳未来有帮助就可以考虑

少 8K 但轻松很多 值得阿, 又可以学习 , 除非经济上有困难 , 不然学个一年有把握再回去当小主管

你真的很有兴趣再考虑 不然少8000一般人直接离职履历不好看根本就不是问题

留了才知道不好看

履历看你怎么解释而已基本上听起来合理，问题应该不大。

当然走人，这种做法不就在逼退你吗

看薪水呀，专员至少要有40k

8K 如果是变10万我觉得还好 如果是变只有3万 那就该走了 这种东西请描述清楚 不是大家都这个行业 知道待遇好吗

履历有没有满一年哪里难看==？

降职对你未来履历反而更难看，会让未来雇主怀疑你的能力和适应能力。若是怕不满一年履历不好看更应该要走。

离职

你对这个产业产生抗拒还是走吧 降为专员不会让你转为喜欢这个产业或工作内容

看降8K后多少钱

换

最近也有类似经验，挫折感超重，被减薪但还是希望留在该产业磨练，目前想继续留下来做，一起加油。

先留年后立刻换

钱才重点，少八千离职吧

下一份工作会更好，不要浪费生命