公司不是慈善机构，他要的是战力，不是占力。
如果周六来加班，他只要付加班费，如果多请一个人，除了薪水还有劳健保跟提拨
所以公司希望加班，而不想要加人
如果是派遣，无法达到要派公司的要求，要派公司当然就是要求换人
你的派遣公司当然就把你换案场(按今年新修的劳基法，他不能要你离职，只能调案场)
※ 引述《DanasYuri (梅莎)》之铭言：
: 我在某家通讯公司，最近被别人投诉下班时间违法
: 从20:00改成了19:30
缩减工时违法？违什么法？
: 但是这家公司就算派遣进去是月薪制，也不是时薪制。
他薪水有给，减少上班时间，你要告他违法什么？
: 最近１个月考核他是以出勤为主，星期六要上班（没说要几次）
: 我是做到中旬才知道，因为也是中旬时各个领班才问大家。
: 星期六后来我来了一次，但上周六没办法来，最后三家派遣共裁了２０几人员工
: 好像是针对手脚慢、出勤不好、周六少来的。
你都知道这些人手脚慢、出勤不好、不能配合要派公司上班了
怎么会觉得是公司的问题？
为什么现在大家都想用派遣，因为如果是正职手脚慢、出勤不好、不能加班
公司也不能赶他走，但用派遣完全没问题，要求派遣公司换人就好
公司也不想承担这种风险好吗，请到正职烂员工，结果赶不走
: 就算我的实力在强，一～五都须配合加班（有些公司没有强迫）六少加班
: （上个月只来一次）最后也被裁了。
: 也有出勤好的被裁，也有平日有一～两天没来（病假、家人高龄长辈照顾也无用）
: 也被裁。
: (公司管你家人纷争是否有吸毒犯赌在我家门口一样)
: 某天星期六我报名没来的原因(吸毒犯干涉我家)
公司为什么要管你家发生什么事？
你就是一个派遣，你有问题就叫派遣公司处理啊，你上面说的什么平时一二天不来
如果是正职，公司也只能依法给假啊
但你又不是正职，你要求要和正职同福利？
派遣劳工当然一样是适用劳基法，只是您的法定雇主是派遣公司
你想要什么东西，都应该去找派遣公司，不是要派公司
: 最后越南员工递补台湾人
: 不过这也是常有的现象，别的电脑厂也是，越南人便宜。
再说一次，外劳没有比台湾人便宜，外劳和本劳薪水是没有脱钩的
请外劳还要多给就业安定费、仲介服务费这些其他成本
劳健保和提拨也都是要付的，外劳没有便宜，不要再有外劳便宜所以公司用外劳的想法
(这边不算那些白领外劳和高阶经理人)
: 只是星期日突然跟我说没工作＞ ＜
这样违法，他要安排你去其他案场，只是如果换到其他案场你不想作
那就是你自愿离职了
: 其实也看惯了无所谓，出勤全天包含假日来也被砍也看过例子。
: 我在斋明寺在三个月前拿到这张
: 圣严法师：（成就了他人与奉献，也成长了自己）
: 其实我在这间公司成长了很多很多，跟以前不一样，我不适合搬粗重的
: 但是手脚很快发现适合细腻的工作。
: 最后就是问题
: 考核也包含假日出勤？
: 因为我处女座的，想知道些公平的原因
出勤率为什么不能考核？
另外，如果妳说的能力比外劳或其他人强，妳可以去应征正职看看
再来，如果以作业员、包装员、帮厨工这些非中高阶技巧的工作来说
以我接触的厂商都比较想用外劳，就算台湾人比较便宜，他们也不想用...