如题，有一个A同事提前告知主管要离职，但主管拖到最后一个礼拜才找新人，结果现在
新人觉得事情太多他学不来也不做了
现在跟A同样职务的只有我，主管问我是否可以先接下A 11月的工作？(因为与钱有关且有
时效性）之后他会再去找人。
目前自己是倾向不接，但现在烦恼的点是
表面上是半哄半骗的要我接，但会不会其实根本没有选择权？（因为没人会处理了）
若真的不得已接下了遇到的问题就是：
1.虽然同职务但因负责的区域及人事方面还是有些许的差距，等于我要自己摸索。而且后
续若有什么问题我都需要再去处理
2.有时效性且要年底了若要接下A的工作量等于要加班（且手头上还有原本自己的工作量
）
3.若真的接了我会要求主管将同事A 11月的奖金也加在我这，但公司奖金很容易拖欠，是
否可以请主管白纸黑字写清楚保障自己？
但又会觉得有需要为了几千的奖金把自己搞得如此辛苦吗？而且怕接了之后又遇
到新人落跑类似的问题主管是不是又会直接要我接下该月的工作量？
想问有没有人有遇过类似的事情可以给我点建议吗？
因为是第一份工作所以这些事情都是第一次遇到，再麻烦各位前辈们指教了！！！感激不
尽