楼主:
M4Tank (M4Tank)
2019-12-03 08:44:42小弟刚出社会
顺利找到一个公司当助理
签约时有张上写着是若就职未满六个月因个人因素离职 应缴违约金
签约后训练一个月后有一个考核 考核没过将停止任用
那么 若考核没过还要缴违约金吗?
因为该契约上写"个人因素"实在不能理解泛指什么
另外有人提到补偿或训练 不知道这些算不算
公司有给一个月的训练期 训练完考核 考核没过停止任用
例外就是有保障薪
作者:
MeeToo (迷途)
2019-12-03 08:53:00怖不用
先不管合不合法 考核没过你怎会觉得跟“私人因素”有关系= =
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2019-12-03 09:31:00
可直接忽视
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-12-03 11:08:00考核过不过，主管主观意识太强烈，非关专业也会被刁
有违约金，那有没有相对的留任补助？或是到职补助？没有的话请无视
作者:
Mx1720 (一线天)
2019-12-03 15:27:00没给津贴还要付违约金 你觉得正常吗?
你根本就搞不清楚状况！公司要提出要求要你付违约金是有前提的：就是“你接受这个条件（签约）马上就会得到一笔好处”，就是楼上说的“津贴”或是我说的“就职补助”总之就是一笔钱；并不是你讲的什么每月福利，你这样子被公司骗就算了，我比较怕哪间公司依法行政却被你误会想欺负你！
作者:
norpon (norpon)
2019-12-04 06:12:00有权利就会有义务，这是任何契约的基本精神…如果在就职时没有得到任何好处(各种名目的钱)，那就没有义务去承担他们所谓的违约金了…如果他们用这名义来不给付你该月的薪资，你反而可以上劳工局告他们咧