不知道为什么环保业劳务案的公司总很喜欢惯上"科技"两个字
员工的职位则叫"工程师"，阿不过就环保局细汉的...
在环保顾问界3~4年，前东家也有科技两个字
想分享一下此次这半年来的惊奇之旅；
气氛：
公司内部分成两个团队，或者可以说两派人马
(为什么才十人的办公室也能这样分...)
a派就是不断攻击b派主管
b派也有些一起攻击他们主管，这现象从我进去到离开从没停过
所以一进去就开始选边站了
看是要跟主流一起靠餐，还是当个b派默默的
真的很猛，离开前老板跟我说，阿这正常啦~~
人事：
ab派的两位孩子王，其中a环保局不到三年经验
然后挂计画主持人，超猛
前东家年业绩量大约20个案子，一亿多
连投个五百万小案，主持人也是挂技师牌20年资历总经理
在这里你不用三年就可以挂主持人了
底下的也是，不用半年挂计画经理
然后案子各种被扣款，
a则是用承办问题/标案设计问题/不可抗力等各种爽爽带过
(前东家被扣个几千块就被订到死了，我也不懂=.=)
四个案子当中三个被扣，一个买超额宣导品
至于b就不说了，很可黏，爹不疼娘不爱的
底下的也很惨，案子还没开出来被要求写服务建议书还要内审
连工项都不确定要审什么，真的很猛
福利：
讲到这样，但福利我看是业界排行榜了
环保劳务最尴尬的就是加班费
以前在南部听过跟遇过的
(威X、绿X、上X、立X、磐X...)
要马申请被鸟，要马主管才能请，还有半年才发的
这里不囉嗦，大家20小时请好请满
出差也有出差费，外县市案子你一个月去个15天
薪水就多个几千，还包住宿
趁机去外县市玩真的不错，员工旅游或聚餐也是各种豪放
我在想是不是就是福利太好，导致内部才斤斤计较、派系分群
升迁：
新人进来背案子，不是没遇过，但不会是常态
之前在南部，甲公司大概一年至两年
乙公司规模比较大比较难有机会
这里你不用相关经验，几个月就可以灌你一个计划经理的封号
走路起来虎虎生风，各种认为自己比驻局威猛先生
玩扮家家酒好不快活
只是玩久了国王皇后就真的唱成国王皇后了
没经验的可以来凑一咖黑皮一下
有经验的看你要不要接受连环境教育都不懂的人接环教案子还要在你面前耍大刀
刀掉了捡起来这出家酒还可以继续玩呢～
前景：
这几年小有观察，发现这市场不太容易淘汰掉什么
甲公司若长年经营当地环保局
假设有一年标案没拿到，拿其他县市就好
要做到所有案子都拿不到被淘汰也蛮难的
至于壮大，除了早期北部几家标竿外，中部做劳务案的规模都很小
工程或检测类的那些不说，毕竟劳务就是出人力
所以人来来去去正常，也很难用劳务品质衡量公司质量
好几次遇到环保局承办再三放话明年拿不到的公司也是稳稳照旧
所以估计在这几间类型差不多的公司应该都一样
也就是这样很难看到自己连年是否有成长
打算趁这一次转换跑道了，以上分享囉