我这边遇到的是我前主管，50几岁，前两年被公司免职，理由是说：
因为xxx决策行为造成公司损失，所以把你免职
，损失什么？不知道，公司说了算…
至今还在打雇佣关系存在之诉
公司养了三、四个法务，随时准备法条证据在要跟你打关系，所有的
文件、决策过程资料都在公司，上法庭的时候只拿出对公司有利的证据说
即使找之前参予的现职员工当证人也不太敢说对公司不利的证词…
官司已经两年了还在上诉
※ 引述《s8402019 (黑影)》之铭言：
: : 胡（61岁）去年在某纤维工业公司担任操作员，同年9月18日被纪姓主管质疑没完成工
: 作
: : ，两人大吵一架，他用双手掐住纪的脖子，呛声“一命赔一命”等语，他最后被厂长开
: 除
: : 。
: 分享身边听到的例子：
: １．我朋友的亲戚在中部经营传惨小工厂，这几年因为不景气，老员工该怎么办？
: 老板娘想出一招，有点像那位纪姓主管那样‘质疑没完成工作’，
: 主管跟员工起争执，后来员工不爽辞职了，老板娘的目的也达成了。
: ２．强者我朋友，退伍后应征到南台湾某畜牧业当人事，
: 进公司后老板第一件事情就是要求我朋友把那些资深员工找机会给开除掉。
: ３．最后，弱者我亲戚，在远房亲戚的传惨小工厂工作了大半辈子，
: 退休后老板装傻一毛钱都没给。
: 我先声明，动粗就是不对，但我个人强烈质疑这是否是资方变相想要省资遣费？
: 在台湾的中小企业能够顺利领到雇主那笔退休金的，好像还没听过...
: 古人说：‘商人重利轻别离’，千万别奢望老板会自律！听某人在那边胡说八道！