如标题，小弟最近因为一些事情觉得与主管真的没办法一起共事下去，星期五提出离职
但因为这份工作其实做不久(快半年)
在想如果下份工作要怎么说才比较好解释这半年为什么没工作?
还是能诚实说因为与主管个性上比较不合?
烦请有经验的给予些指点，感谢。
ps.因为不是要说主管怎样 我觉得会遇到有合的也会遇到有不合的
但是不合到我觉得自己工作上真的很不愉快，所以才会选择离职，
已经从第一个月就一直开始忍受了
尤其当主管说到对公司的忠诚这些，我就知道跟这主管的观念完全合不来

生涯规划

忍着 圈子很小的

如果不好说，可以删除那份经历，避免尴尬

随便唬烂就好了 会打破砂锅问到底的只有少数

绝对不要说因为人的关系离职

职员必须配合主管的指令 所以你的不合是哪个部分听到与主管不合的说法 被评价 似乎容易偏向负面

千万不要，假如你跟面试官又不合呢，你又跑了，这样谁敢录取你。

加班不给钱

给你另一个理由 实际业务与应征职务内容不符

原公司欠薪

诚实说 不喜欢主管的那些行为 这样也可以帮你过滤跟你不合的人 你隐埋 如果又遇到类似公司 还不是离职

不会从事相关工作就说做半年觉得实在不适合，别扯到主管、公司跟任何人事就是了下一间一定评估你跟公司内部的团体相处，因为不管上一间主管作风为何，都是见仁见智

主管基歪

就跟楼上一样说原定职务跟实际有落差，试用期内就有跟主管反应过，但入职半年还是发现仍跟自我规划渐行渐远，因此还是决定离开

老实说 真的

干嘛要老实说 另有高就 家里亲戚介绍 考上公职 想怎么掰就怎么掰理由满山堆有什么好苦恼的 难道他会不给你走吗

与主管理念不同，但可能又要举例，可以就照实说吧。

半年待业在家接案（？）

保险一点就是不要描述太多

半年空窗期就说在待业中就好，根本没差

上面那么多理由随便挑吧

我不会放上我这半年的履历，如果面试官问起，我就会说我休息中、游学2-3个月之类的、或是回南部住一阵子之类的...绝对不会让面试的公司知道我上一份工作，因为不好看

待业也不会怎样吧或者就说家中亲人需要帮忙..没人会查

找到再走，别赌气

薪水 最现实最具说服力

你就说主管是韩粉，天天睡到中午看不下去才离职的不会喔？

怎么说你都是要滚啊 重要吗

半年经历可选择不写,有问就说朋友/亲戚家帮忙,简易带过.

可以讲啊 有什么好不能讲的每个公司都有派系斗争 越赚钱的斗越凶但是如果你是对主管说公司忠诚有意见那我保证你去哪间都一样 不忠诚能当主管吗?

照顾家人最好用但因为走了就又出去找工作

才做半年，是我就根本不写在履历上

尽量别写人和问题 职涯规划or工作内容不符预期比较好

针对离职时间询问一下，你做了快半年，上礼拜五提离职，礼拜一（明天）就要走喔@@，预告期应该有十天喔！

看他钱给到什么时候阿

建议别说谎 半年空窗 如果新的公司要求历年劳退保证明会穿帮

如果你是这份工作前的工作还算稳定，那其实还好。人生际遇本来就有可能看状况不对劲较早走人的时候，不要说每份工作的经历都是做一下就闪人的话，不一定会被觉得不稳定之类。如果你真的就这份经历比较短就要狂挑你这块当毛病的话，恐怕跟你也不合，也一样不是适合你的公司/主管。两三个月或许还可不写，快半年的话我是觉得可以坦然一点。

难不成是某皮鞋?

如果新公司要求劳健保纪录就穿帮了+1 随便掰理由就好我现职某外商约聘33K 要跑市区办公室和郊区工厂 用这点提离职 跟新来的主管也不合 :)

如果被问到，你就说你的ID暱称阿。往事不再提

历年劳健保记录不要给就好了 从来没给过这种东西

写薪资不符合预期。这理由也不算说谎。还可以抬高点身价。

说不适合就好了楼上那个不错

放松，出国玩

随便扯一个不扣分的理由就好了，没有人会去求证

千万不要提到跟主管不合的部分 很容易被认为是你个人问题

就随便写个理由，根本没人在乎离职的理由好吗...难不成你要写跟主管不合吗?通常也只会认为是个人问题

说公司缩短预算 还蛮有用

回答不要带有负面意味 可以回答工作内容与自己追求的不符就好

女生可以说职场骚扰 我用过也满有用 通常会回喔...就没

钱太少

不晓得这份工作报到时有交前一份工作离职证明吗？如果交了，在下份工作万一报到要你交前一份公司离职证明，那就会卡关了（实务上不太会要调劳退或加保历史清单，至少我历届公司都没有）建议可以讲实话但经过包装，并正面表述，如果是单纯说不上来的文化契合度或相处化学反应不佳（非具体且必须要走的理由），或许可以说：我在刚报到时一个月感受到文化制度、工作内容与原本认知有些差异，但是也主动与主管提出并厘清沟通、跟前辈学习摸索，所以也就再试试看，只是再待了半年还是认为自己使不上力，我也不想耽误这个这个职位后续工作计画断层与自己的发展，因此再跟主管讨论，对方也支持我的决定也很祝福我，因此顺利完成交接离职（可能会被问举个实例）给你参考by HR