※ 引述《su2958 (浮梦一生)》之铭言：
: 我在公司兼职约一年多，上班时数跟一般上班族差不多，
: 上网查过后发现兼职人员一样可以有特休假，我提离职到10/31，跟人事问特休没休的事
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: 我委婉讲，请她再去询问跟查询，目前没有打算要闹翻，还是希望好聚好散，但不给的态
: 度满强硬的，离职单因为人事特休一事摆烂也被退回。
:
: 想请问大家如何不“先用”用劳基法施压或是其他好好沟通的方式去争取权利呢？
: 推 Addidas: 之后没拿到就检举调解提告 按程序来 应该是他们怕不是你 10/30 15:56
: → su2958: n大跨年度不会没有喔，是可以换钱或是跟公司谈延到下一年 10/30 15:56
: → su2958: ，只是公司问题是装死 10/30 15:56
: → su2958: 谢谢A大...唉要走这步前已经没方法吗 10/30 15:57
: 推 em1234: 楼上奴工们在供三小啦违法就违法还帮公司讲话 10/30 16:05
: → su2958: 谢谢em大，楼上的真的很多都比资方还凶XD 10/30 16:06
: → su2958: n大妳这样讲就是站在资方角度，什么叫做别人比照怎么办， 10/30 16:08
: → su2958: 这不就是大家的权利吗？怎么还怕有人开先例，我确实换现 10/30 16:08
: → su2958: 金快一万没有错，但这是我应得的不是吗？ 10/30 16:08
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妳的问题就是，妳发现公司不对，但是妳也不想检举。
却想要公司给妳，妳应得的东西。
公司不给分成
1.公司小公司，人事可能也不是专业的，他不知道法规
像妳说的，妳是部份工时，妳的特休也不是比照
去年是要按妳6个月的工时，和妳公司全职员工的工时比例，来计算。
不一定就是三天
妳今年说你满一年，那就是用妳一年的工时去和正职的工时比例去换算
这些法规，可能人事不知道，那妳提示他后，他确认有了，她要去跟老板说明
然后把钱结给妳
2.公司知道法规，但故意不给妳
如果是这样，代表公司就是不想给部份工时人员特休
妳又不去告，只想私下协调，是妳站在资方的立场替他想，不是我
你不告，就算你闹到老板那，他怕你去告，给妳钱了，他会给其他人吗？
综上，你碰到违法的公司，又不想去找劳工局，也不想走协调会
那就是妳直接去找老板，友善提示如果他不懂或不信，你可以请劳工局跟他说明
看他懂不懂的作人的道理，懂就会吐出来了
想不到妳删文了，何必呢？
妳也就是想要自己拿回应得的东西，然后不要让老板难作
干么删文

因为劳工是最软的一块

推

唉

删文有怎么吗？删文是因为一来我发现大家都没有看清楚，我没有说不检举，而是想问有无“先不用”劳基法的方式，硬的手段本来就放比较后面，不是不检举去得想要的，而是成熟的人出社会了能够先圆融点做事就优先用谈的，结果后来我发现一堆跟你一样的意见，就是检举，检举是罚钱给政府，没办法拿回钱到我这，二来我后来已经跟小老板电话谈过了（他跟人事是夫妻），他说会照当初应征我时说的，照劳基法走，事情已解决，以上两个原因就删文，不知道你为什么第二点逻辑这么怪，说什么要告告告，给你钱了她会给其他人吗？（这句我不懂，我管他有没有给别人钱？）最后回你，我靠自己跟老板谈判，最后拿回我的权利了，也没撕破脸，不就没事了吗？以上是删文原因，也谢谢其他人给的意见，不过这篇文章说实话让我满不舒服的，一来误解我的意思，二来好像有种被审问删文的原因我刚刚去看了你回复其他版友的回文，大多是曲解又颇有批评味道的话，希望你以后可以先搞清楚状况再去做回文，大多可怜的劳工来这个版就是希望得到友善跟建设性的意见不是吗？

所以妳就是站在资方立场想啊，妳拿了，别人不知道所以他继续不用给下一个人，嗯，很棒

你真的硬要扯，我如果站在资方立场我什么都不会拿，每个人的权利都是靠自己争取的，我也跟很多其他同事讲过这件事，但其他人都是那种不吭声的类型，如果今天大家一起联合讨，我还需要这么累吗？跟老板谈是因为我打算辞职，其他同事听到我讨年假很多人还帮老板骂我，这就是现实，你如果要做英雄，你可以去帮大家检举，若只是说闲话就算了吧

妳自己的文章怎么写的自己回去看，觉得自己有理就不要一直修，修到最后气到删文，结案。

没生气啊....我不就说解决了= =，我开心得很，你看起来比较生气，（而且对我一点帮助也没有）好啦好棒，谢谢你辛苦回的这篇文章=.=这样可以？

气到删文，科科..

如果su觉得可怜劳工来这个版是希望得到友善和建设性的意见而你后续用自己的方式处理好了 也可以分享阿直接删文很可惜