楼主:
su2958 (浮梦一生)
2019-10-30 15:23:59我在公司兼职约一年多，上班时数跟一般上班族差不多，
上网查过后发现兼职人员一样可以有特休假，我提离职到10/31，跟人事问特休没休的事
（公司规模：员工15人）。
可是人事回了一句：
“我们公司时薪人员就是没有特休！”
我委婉讲，请她再去询问跟查询，目前没有打算要闹翻，还是希望好聚好散，但不给的态
度满强硬的，离职单因为人事特休一事摆烂也被退回。
想请问大家如何不“先用”用劳基法施压或是其他好好沟通的方式去争取权利呢？
一年7天（含满半年未休的3天换现金，刚满半年时已提过一样装死）...我兼职的时数换
算后应该也可以拿不少，已修
正谢谢留言。
作者:
Mx1720 (一线天)
2019-10-30 15:28:00不用劳基法你可以试着感化他
作者:
Mx1720 (一线天)
2019-10-30 15:35:00根据劳基法第38条第一项规定 一年以上未满两年是7天喔
楼主:
su2958 (浮梦一生)
2019-10-30 15:36:00K大满半年3天，满一年7天，都没休就是10天然后看兼职时数比例c大就是觉得这样太硬，所以还没用
作者:
robler (章鱼丸)
2019-10-30 15:53:00你都已经要离职 还怕太硬 ? 那你吞下去囉
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 15:55:00一年有十天？一年不是七天？
楼主:
su2958 (浮梦一生)
2019-10-30 15:55:00r大，我只是想出社会如果可以，不用一开始就使硬，所以才上来询问的，使硬很容易呀这不用问
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 15:56:00都没休，跨年度就没了啊
作者:
Addidas (天堂 地狱 一线间)
2019-10-30 15:56:00之后没拿到就检举调解提告 按程序来 应该是他们怕不是你
楼主:
su2958 (浮梦一生)
2019-10-30 15:56:00n大跨年度不会没有喔，是可以换钱或是跟公司谈延到下一年，只是公司问题是装死谢谢A大...唉要走这步前已经没方法吗
你自己没讲好啊，你说一年10年的特休....结果是累积起来10天...，而且特休不累积的好吗跨年度就是换钱阿...哪来的累积...而且也不知道你公司大小，太小也不适用劳基法
作者:
jtmh (:))
2019-10-30 16:00:00有些公司是多年来惯例就那样了，人事也不见得有权为你开例，你认为公司规定违反劳基法的话就去检举吧
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 16:03:00特休你去年没休没换钱，今年会累绩？你劳基法是去水中运动协会咨询的？跟不合法的公司，不用法律去跟他说，难道用精神力？
楼主:
su2958 (浮梦一生)
2019-10-30 16:04:00K大我已经修改文章了，公司规模跟特休法条无关，顶多就是
作者:
em1234 (em)
2019-10-30 16:05:00楼上奴工们在供三小啦违法就违法还帮公司讲话
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 16:05:00她怕的不是给妳，就算换钱好了，你7天，就算你10天好了，一天多少钱？按你时薪来算，一天算你1400好了，十天也一万多，她的问题是给妳了，其他人要比照怎么办？
楼主:
su2958 (浮梦一生)
2019-10-30 16:06:00谢谢em大，楼上的真的很多都比资方还凶XD
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 16:07:00不是比资方凶，是妳想争权利，又不想要拿法令，那就是要看公司有没有善心？
楼主:
su2958 (浮梦一生)
2019-10-30 16:08:00n大妳这样讲就是站在资方角度，什么叫做别人比照怎么办，这不就是大家的权利吗？怎么还怕有人开先例，我确实换现金快一万没有错，但这是我应得的不是吗？我修正文章了，谢谢大家留言，最坏打算当然是检举，但是目前想问有没有其他方法
作者:
romand (@çš¿@)
2019-10-30 16:12:00之前主管不知是不是装死 也是少给假 提醒他还凶说要我自己查 我只好请劳工局教他了