请问各位大神们有谈薪的经验吗
最近我拿到一间公司的offer
希望可以得到一些建议
===状况描述===
职务类型 行销类
那天是联合面试 结束后分开各自面谈
我是 先人资 最后跟营运
另一位 先营运面试 最后人资
所以我是先被问预期薪资 才知道工作内容
因此我一开始的回答是不得低于上一份工作
但与营运面谈后的工作内容可能会比预期的繁重许多
并且在与人资讨论的过程中因为另一边的营运已经先结束
所以与人资还有些细节的部分没有讨论清楚而中断
最后拿到的录取通知书上面有核定薪资
对于那边数字有点点与预期的有落差
我打算用这个点去跟人资讨论看看有没有调整的空间
这样有机会吗 请问我该用什么方式提出?
预计希望在核定薪资上+3000~5000
希望可以在这边得到一些经验与方法建议
再次谢谢各位的协助

你回答不得低于上一份薪资的时候，有说上一份是多少吗

明确数字跟核薪结果差多少？

一开始的回答就不好，不过快打电话去问吧

如果明确数字是你想要的，没有要加价，可用工作内容+为达期望薪资谈不过机会不大，很想进去就别这样试了，反之可以试试看

他问你预期薪资的时候就该直接开数字了你可以提出说这数字跟你预期有落差（但跟你说的不低于上份也矛盾了...就实话实说，您认为此份工作会比前职负担更大，因此希望还能再往上加

你现在要调整薪资有点晚了，offer已经结案的话，就不太可能变动了。除非对方很需要你，才会配合你的要求再跑一次offer。不过你还是可以问看看对方就是了

推楼上几位，你一开始听到工作内容应该直接重新开价，否则它给的offer确实不低于上一份但一般换工作就算不知道内容，也会往上加薪水去谈，不然干嘛换工作XD

之前录取一个offer,面试时有写期望薪资，但实际薪资数字落差$7000，我也是想说打去问人资薪资状况能否有讨论的空间，希望不要低于前一份工作的薪水，人资说再帮我问问主管，但后来居然取消我offer，有点傻眼！

建议下次谈薪水至少放原工资*120% 加薪也一样 不要给范围像你订+3000～5000 最后资方只会看到3000

这么晚谈？

口头offer时还有机会谈，纸本很难

应该听完工作内容直接重新开价的!

个人浅见，你拿到offer 后不满意的话，可以表达：愿意接受核薪的数字是实拿（扣除税、劳健保）金额，这样应该可以多个几千块一个月。