近来人生放纵了一段时间
该是准备回来卖血卖肝兼赚棺材本还债
面试了几家公司台资还是有几个通病是万年不变...
(内容应该算小抱怨吧... 想学习成长的可以请韩假先离开)
1.每家公司都很喜欢挖以前公司隐私或机密
一直要问以前公司怎么做的，有哪些方式或办法
双方都工作几年了，谁会蠢到想给你蒐集资料跟解决办法
人资拿到他公司营业秘密，真以为自己是第三人就没侵权行为吗?
刻意去蒐集资料请用其他合法手段!!
况且有能力的人资是在教育员工，请自己成长，而非只会偷!偷!!偷!!!
2.人资请专业点好嘛!!
讲自己公司制度流程规范讲得零零落落
内容很多都讲错，再次提醒他的说法还反击我不清楚他讲的??
XX的，就是觉得神奇所以暗示人资,顺便纠正...
阿~~不就大小事你都了，每月面试几十人~~ 结果参与度吓死人，专业度笑死人...
不然根本没在听回答，要偷东西也要顺藤摸瓜
一直兔：你怎么做? 你怎么做? 你怎么做?
只想偷又听不懂的，是付我钱了喔? 是保证录用了喔? 浪费我时间还要教你?
我当面试官都会跟着回答理解，再让面试者能轻松聊天，才好引导出我想知道的阿!!
3.膨风到我都快被吹到乌克兰去找新娘了
讲自己以前是啥大公司出来的，高层都是老板从各大公司请回来的
你这资深高层最好是跟我讲 "SAP没BOM表"!?!? 又贵，所以不符公司需求
你X啦~~~林北87%认真下去，连殡葬业或风俗业都生BOM表给你!!
另外，每次遇到没苦干实干过的神仙高层才可怕好不好!!
往往都炫耀的做出80,90%，接着笑领高薪，把系统丢给其他部门或下属
(其实光系统商基本模组就有60%的完成度了...)
口去~~ 只要不是各部门自己懂、自己设出来的系统，之后就是不停的灾难
一堆砸千万亿的，不是死在最后一哩路就是痛苦改好几年~~ 前人挖洞后人补...
但顾问跟高层薪水都没少拿...中低阶收残局的事情都没少做、薪水前面的零没少给
只能...说人资别多吹待过哪几间大公司
正常面试者从你态度跟话语中，就能明白你的料和贵公司的风气、问题
也许掌控面试者生杀大权是很过瘾的事 (如同许多神奇的国小老师)
but...难保有一天这面试者会不会当你的媳妇或女婿(or老板or后母...)
最后期许版上的大家赚大钱、发大财~~

人资只要性别正确就可以做了

你要问订下午茶或团购有没有店家bom表 就会马上拿出来

今天也遇到超级咄咄逼人FBI人资，真的是打破砂锅问到底且口气很差不给台阶

许多公司的烂人资真的害公司找不到真正的人才

人资一堆蠢包，总机妹都可以随时取代了。

人资就是没有专业的人在作的工作(台湾某些公司)

@[email protected] 有时候人资HR沦为资方的打手...（无奈）同是劳工应该是同一阵线的...“本是同根生，相煎何太急”有些人资也是皇亲国戚...

认同有些公司找不到人 跟人资有些关系

殡葬业生BOM表害我笑了xd

我是没遇到过这种人资啦

专业人资在台湾是稀有动物

台湾很多代工厂不需要人材，只需要奴才，里面的环境再好的人才也会变庸才

人资：你会外文喔，那用外文自我介绍(纯粹看表演)即使这职缺跟外文没关系，也不会因此加分人资：那你希望待遇多少？(完全不知行情)(只希望人家报价给他，然后再砍价格，装逼满分)(或者公司已有固定价，还想探别人薪水或杀薪水)从来没遇过人资自己面试完后，先报价给面试者评断面试者值得领多少(因为根本没那本事看出来)最瞎的还遇过一个约早上9点面试，一点sense都没我心想早上9点都不用开会吗？果然到场让我等了1小时等到他们开会完，面试业务结果录取RD，说我比较适合

内文好生动 最后一段直接笑烂 未来女婿哈哈哈

公司损失人才不会痛 HR待遇普遍也很屎 遇到烂HR公司待遇也不用太期待

人资就最废的工作啊

人资乖乖去核薪 讲福利就好很多工作都没做过，哪知道难不难

人资很多都狗眼看人低啊 自以为自己多屌

我们公司人资只谈薪资说

前面有一篇人资的文章串，不是不尊重专业，是太多自以为是的废物弄臭职业

不尊重专业就是不尊重，谩骂一个职业前真的了解台湾这个职业的专业是什么吗？遇到烂业务会说所有业务要加油？遇到烂工程师会说所有工程师很废？遇到烂服务员会说所有服务员都要检讨吗？ 这个逻辑思维一个台湾的成人应该要有。欢迎原po写上是去哪些公司面试遇到你认为不合格的人资，也让乡民们可以避开这些公司。（台湾大多公司只有人事，没有人资，但因为很多人也不懂专业，所以常常混在一起）如果只是指著一个职业谩骂，会让人怀疑原po是否无限上纲自己的情绪而已

为什么没有那么多人指著职业去骂 例如工程师 业务 因为那不是特别必须 服务不好下次可以找别人 而人资就无可避免 遇到烂人资可能就是不好的面谈体验 失去一个职务机会 可能有人还被自以为是的羞辱人资可以列举的部分太多了 例如砍薪水 没有做好面谈准备 弄错时间 不懂装懂 轻视资历 无谓的压力测试

照楼上逻辑，今天你被一个公司的人羞辱或有不好的经验（甚至这个公司可能就是哪种违法一堆的烂公司），就可以换你出来羞辱所有在这个岗位上认真工作，但是不同公司（可能是国内外有规模或重视人力资本）的人力资源专员？这个版大部分的人都有工作经验，也是成人。为什么不能好好用逻辑理性去判断一下！

人资不就公司的地下总管？

日剧 人事女恶魔???

你一定是宅男

很多人资很可能都是腐女 哈

惯老板的好帮手呢 什么公司什么人资

推推 敬请推出靠北系列

原po当真认为“靠北xx”版能够改善台湾人资在某些公司不佳的风气吗？如果可以，请问靠北工程师有让全台所有工程师提升自我吗？（这完全是没有逻辑的连结）。这就是为什么我主张，要请原po提出是哪些公司的人资你认为不合格（很多人都会写在求职天眼通），这跟什么人资藏不藏私，还有盗资料根本没有关系（讲真的，只有谩骂心得对任何职业进步都毫无参考价值可言）最后我想说，人资并不是单纯只有求才的职业跟职务内容，我认同任何主管跟人资在面试求职者都该有基本尊重，但是讲白了，除了公司找人才；人也想办法挤到更好公司去（求职）。不要把劳动市场媒合想的只有单向的，优秀的公司文化更强调劳资平等。最后，分享给你最能够改变台湾中小企业轻视人资与不专业的人事跟人资降低的方法，那就是有条理分析与公布你所面试/任职的公司，让台湾民众都知道哪些公司不好。当这些企业都没有人去应征/无人才时，最终竞争力低落就会让他们倒闭或是被迫改善陋习跟烂观念，这样才是启动正向的循环。这就是最能撼动哪些烂企业、烂人员的方法。补充，真正的“批判”是建立在有条理、明确的论证上面，更进阶的批判还是思考到如何改善，甚至如何最有效率去改善。不是干谯得很模糊，到头来对哪些人事跟人资不好的公司一点杀伤力都没有，根本就没达到你原本的目的。请公布你面试的企业名单，具体说明他们哪些环节做的不好，让市场淘汰他们！