年轻不懂得问
常常坐到屎坑的感觉
要不然就变成公司年纪最轻的细汉a
被人使唤丢杂事过来
在人力银行上工作内容
都写的模棱两可
若要再次找工作
想了几个方法
避免工作内容与实际想做有太大落差
1.面试时针对人力银行上所提出的职位内容详问
2.找职位时，非新的职位及部门
3.是否有直属主管，而非直接对老板
4.直属主管为专业出身而非身兼职多职打嘴砲仔
5.注意公司人员流动的情况
6.询问公司作业流程及权责
不知道这些方法有没有用
大家都如何一针见血的了解
这是不是屎缺？QQ

我反而喜欢对老板，谈加薪进爵才方便，正常升迁没发展

私下打听最有用，有些主管的专长就是演戏，等人骗进去后就变脸，我前主管就是这样，人前老好人，对下不沾锅

当不沾锅的主管下属出事也别指望主管会帮忙没担当

除非你专业很强，不然新进的打杂很正常最简单就是问薪水，薪水比较可以保证员工的素质

当初面试说的工作内容，实际进去才发现不一样

薪水越高，给你打杂越不划算

菜鸟被叫去打杂正常啊，你如果有更好的发挥空间哪会叫你打杂。