业者不服裁处 劳部︰可行政救济
雇佣、承揽比一比
苏揆︰不容强势者利用法律优势
订出种种剥削规定
〔记者李雅雯、陈钰馥、谢君临／台北报导〕劳动部专案劳检foodpanda和Uber Eats后，
认定其与外送员为“雇佣关系”；foodpanda昨大动作声明不同意劳动部认定，强调和外
送员属“承揽关系”。劳动部表示，认定过程是依证据调查进行，后将由地方劳政机关开
罚，若对裁处不服，业者可走诉愿、行政诉讼等行政救济，尊重其法律上的权利。
行政院长苏贞昌昨则在立法院表示，劳动部这次迅速启动专案劳检，也确认外送员跟外送
平台的雇佣关系，过去政府部门常常忧谗畏讥，怕被批评侵犯地方职权，或说企业自主营
运，劳动部以后对于这种雇用大量年轻人、大型连锁、财力雄厚的公司，应该要确认处理
；他也不容强势者利用其法律优势，订出种种规定剥削外送员。
劳部承诺 月内提出外送员劳权配套
对于民进党立委黄国书要求，一个月内提出外送员劳动权利保障制度的相关配套，劳动部
长许铭春承诺做到。
劳动部职业安全卫生署长邹子廉表示，认定外送员和平台是雇佣关系是依现有证据做出判
定，不是雇主和资方片面说是“承揽关系”就是“承揽”。
邹子廉强调，接下来仍依规划对其他外送平台展开检查，将就实际上蒐集到的证据和资料
，分析认定平台和外送员间的关系，预计二周后会有初步结果；近期也将与金管会讨论外
送员加保商业保险等议题。
劳动部北区职安中心、北市及桃市劳检处日前专案劳检foodpanda和Uber Eats，因为外送
平台有指定工作时段、要求外送员未能接单要廿四小时内回报、指定要穿品牌制服、指定
用品牌保温箱、黏贴平台贴纸在机车等要件，因此认定外送员和外送平台有一定的“指挥
关系”，具备组织从属性、双方具备雇佣关系。
外送平台最迟今日需提供“劳工名卡”、“薪资清册”和“出勤纪录”，否则三项最高将
合计处以一七五万元罚锾。
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