我平均每年会有
4-6万的差旅费
3-5万的代垫费(庶务支出与专案垫款)
加在一起高达将近10万元
我发现报税的时候
这些非实际个人所得的费用
全都纳入所得当中了...
根据以下资料说明
https://reurl.cc/M7XDaK
【依所得税法第14条第1项第3类薪资所得第2款但书及营利事业所得税查核准则第74条第3款
规定，公司基于业务需要，派遣员工至外地出差，所核实支付之交通、膳宿杂费，除国内
宿费应取得旅馆业者书有抬头之统一发票或普通收据，予以核实认定外，未超过规定之金
额者，属旅费性质无需列入员工薪资所得扣缴；惟若按期定额给付之交通、膳宿杂费，则
属津贴性质，应并计员工之薪资所得扣缴税款。是以，Ａ公司误将实支实付之差旅费列入
员工薪资扣缴，核与前揭规定不符，经该局予以调整。】
我的理解是：
1.有收据的住宿费、实支实付的差旅费(包含有/无收据的交通费)，不应列入所得
2.是没有收据的膳杂费支出，定额给付，例如一餐固定100元，视为津贴，要入所得
不晓得这样的理解是否正确？
不过，这里又有写到一天上限是600元
https://reurl.cc/NaGD36
可是现在随便搭个高铁来回都一定超过的啊T口T
到底该如何处理是好...

可以报帐的公司会缴税阿 无法报帐的差旅费理应公司缴税

因公务产生实支实付的部分并非你的所得，所以你的高铁费用没有超不超过600元的问题，600元包含的是你的餐费以及其他的杂费，例如买牙刷牙膏等日用品在600元限额内也免视为所得申报，除非公司膳杂费发超过600元给你，那超过的部分就要视为所得申报。

代垫也被算进去是不是怪怪的？

住宿交通代垫不能算所得，膳杂费如果用伙食费来看每个月的免税额度是2400，超过的部分就要课税。你引用的文也写了，住宿费可以实报实销，但膳杂费就就要打对折，一天300元。我的解读是这样。

膳杂费减半是针对国外出差，国内不在此限。另外出差膳杂费跟伙食费是两个不同概念，没出差的员工也可以支领伙食费，出差反而要从额度里扣，这样出差不是太衰XD

看的我很害怕...我这份工作要常常出差国外，每次出去都垫4~7万，平均两个月出去一次，一年大概垫25~30万..

差旅费算经常性薪资，不纳入不太可能，不过代垫是你自己的钱，为什么要纳入？？

版大应请教公司人资为何列入薪资所得申报，差旅不应列为薪资所得

差旅费不是经常性薪资啊，说是经常性的大大有条文内容可以分享吗？直接看法条会不会比较好理解https://reurl.cc/W4q78x膳宿杂费的部分查核准则74条第3项”超过标准部分“属员工薪资所得须申报

一天上限是600元指的是无凭证的部分, 有凭证的部分不列入此金额限制, 请参考营利事业所得税查核准则74条

楼上的解读跟贴出来的法源不一致耶

哪里不一致？

那就奇怪了，我的差旅费每个月都有报，也是不固定，但是有取上一年的平均值报

M大，如果你也是拿合法凭证实报实销去报帐，原则上也不应该申报为你的薪资所得。不过从你的叙述，公司有可能把你的差旅费，用平均数当成你的“定额差旅津贴”去申报。因为没有看到全貌，还是建议问问看你们家HR或是会计会比较明了。