大家午安，
最近景气不好，很不幸的我被公司资遣了
由于是非自愿离职
目前有打算去申请失业补助
但是发现由于公司对于我的劳保高薪低报
导致我的补助金额每个月少了约3000
前公司不管是劳保 资遣费
都一直鬼打墙的说是以底薪计算
我多次反应也一直都是这个答案
我知道中南部很多小公司都是这样
但还是违反劳基法
前公司待我不错，可能真的是景气不好
才决定钻漏洞，但我的权益还是受损
请问换作是大家，会自己吞下去
还是检举给自己一个公道呢？
公司会亏损绝对不是只因为花在你的人事成本上，而你却要为了公司利益而奉献自己老年唯一的收入，除非金额很小（1-200百）而且你自认会继续待在该产业，可以权衡一下，否则社会是现实的，公司都不考虑你被资遣的感受了，你又为何要这么佛心照顾到公司呢？
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2019-09-25 12:52:00
公司鬼打墙还觉得待你不错 那就吞下吧
作者:
haciendo (也无风雨也无晴)
2019-09-25 13:22:00检举也不一定拿得回来哦 要看调解结果劳保是不能追溯缴费的
当然检举呀 小公司就别怕什么封杀 连大公司都不一定做得到 怕什么?
作者:
azureshi (Nozomi)
2019-09-25 17:37:00认同被资遣了，拿不到该拿的就该检举！不要养坏这种公司
作者: cyclone055 (硬件变尸体) 2019-09-25 17:51:00
也太圣母了吧
作者: DaveLu (Dave) 2019-09-25 18:55:00
投保薪资差3000.公司劳健保负担也才差2~300块,先问清楚公司是怎么算的,要检举也是要搞清楚这件事
作者: greenowl (greenowl) 2019-09-26 01:25:00
可以打电话先跟政府相关单位咨询你的状况
申请失业补助时发现前前公司低报，私下打电话询问对方爱理不理的态度，还要我带着投保纪录去公司一趟做讨论，婉拒后再电话讨论这差额要怎么办，一直推托说会帮你询问公司协助也不了了之，（我主管是人资主管），如果要调解什么的也要花时间跟精力，只能说台湾企业就是这样，钻法律漏洞，吃亏的永远是老百姓