大致上说一下这次的故事
大约在六月的时候
与同组的一位同事，我们安排了要去10/03-10/07的冲绳旅游
因公司业务安排状态
我们与公司确认了这段期间
并没有人力上派遣的问题，
所以丢出了请求并开始安排机票与住宿
后来在八月的时候公司拒绝了
(我们已经处理好了机票住宿的状态)
原因为：
“同组人员不能一起休三天(含)以上”
于是乎，我们开始调整自己假期
一人为照旧10/03-10/07的行程
一人则改为10/03-10/06的行程
这样即不触及公司规范下，达到请假的需求
再一次被公司拒绝了
原因为：
“10/05为补班日，故牴触同时请三天的规范”
#但是这边想跟大家特别解释一下：
我们公司的业务安排(影视后制)
几乎都是在周间的平日，
鲜少会有假日需求上班
所以从以前我进公司三年以来一直都有
“在每一年的年初，就会先预扣每一位员工的特休，来填周末补班日公司不上班的假”
这类潜规则，而且是要大家签名表示认可。
所以10/05这一天补班日，
我们公司部门是没有营运的，
大家都是处于一开始就被扣特休或被迫请假
而放假的状态的。
然而今天我们请在这个日期范围内，
却又被说明已牴触不能同时请假三日(含)的规范
但是，这一天大家被公司因应业务需求而扣假，人员都是放假、且公司部门没有营运，却
又不给通过请假需求
这边我就已经开始不解公司为何如此刁难了。
那好，再来我们只好再调整我们需求的假期，调整出最折衷
一人为10/03-10/06
一人为10/05-10/07
这边这样就完全没有所谓叠到
“公司有营运状态真正上班日”的问题了吧？
今天又被拒绝了
原因为：
“因公司知道你们同时出国，所以不予准假”
第一次见到同单位同事非员工旅游一起出国 好酷辛苦了！如果其他同事没意见能帮忙分担为啥不行
签合约如果没多给钱 而是扣薪水的话根本不用理 完全不合法
作者:
va2475 (淡心)
2019-09-24 22:20:00签约除了签约金这点之外也还有其他花式玩法 只是不好看
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2019-09-24 22:34:00我记得特休是不能挡的啦 不怕黑就往劳工局报
自己一个人出国五天 回国以无工作热忱的烂理由扣年终半个月 X
离职吧，说真的申诉后即使让你放了，你也不能确保公司不会在其他地方整你或扣你绩效跟年终。即使你是合法也合理，在企业工作只能遵照他们的文化跟价值观，那如果他们的文化跟价值观如此可笑不能接受，不如趁早弃船
作者:
goodga ( )
2019-09-24 23:02:00请换公司 谢谢
单纯你们一起出去玩 让公司某些边缘人不开心了不然就是找你们麻烦的人是单身老女人 XD
作者:
cka 2019-09-25 00:11:00这根本超刁...这种公司绝对不会适合长久待啊
作者:
romand (@çš¿@)
2019-09-25 00:24:00不合理 但你不接受的话就只能申诉黑掉让公司资遣你了
作者: rainie10 (下雨天) 2019-09-25 00:49:00
公司只是为反对而反对而已，主管单位简直心里变态
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2019-09-25 01:16:00是哪间公司这么刁啊? 说出来让大家听听吧
作者:
dogreen (大龄乡民)
2019-09-25 02:20:00可以请问公司名吗？以前待过某间也类似
作者:
ez910115 (ez910115)
2019-09-25 06:45:00改请病假活事假怎样，跟同部门一起出国本来就没必要让公司知道你们互相是代理人吗？你的主管不挺你？
作者:
stkoso (Asperger)
2019-09-25 07:14:00不敢检举的话就吞下去
作者: Iemarah 2019-09-25 07:29:00
公司太鸟 换吧
请打电话给劳工局，让劳工局去跟公司沟通… 不过请特休假被挡的话要具名申诉喔特休不能挡+但是劳基法第38条有保留一个：得与员工协商因为人力调度的关系… 所以他一定会硬要说这个是协商！现在知道他为什么叫你签名书面了吧？因为这就是协商的证据～
作者: b3030 2019-09-25 08:20:00
G歪公司
公司这样做不错啊，一个旅游就让你知道x眼有多小，要是你以后要请婚假等等更长的假才被阴怎么办？
开头公司还没批准你就安排机酒，怪我囉？还有这边能帮你请假吗？？当hate版？？不爽不要做，赔钱或熬到明年三月，这边只能给嘘
通常请示上级再处理机酒比较保险 我朋友也是遇到老板不给请连假后一天的情况 差一点就想先买机票了还好没有
作者:
NinjaRR (王杰森)
2019-09-25 10:04:00会说不爽不要做的人就是奴隶思想而已另外补推一下垃圾公司无误标准资方嘴脸
作者: as885212 2019-09-25 10:37:00
这也算劳资纠纷 还是建议找专业的处理 劳工局跟免费律师咨询都先问过 累积一点资讯比较有底气
作者:
jayouch (兔兔毛光光)
2019-09-25 10:54:00贵公司的人资真垃圾
作者:
howwhy (好坏)
2019-09-25 11:03:00有提早这么久知会 而且是特休 还挡...真是烂公司
特休是劳资合议，可以挡，不能挡的叫家庭照顾假，病假，婚，丧楼上一堆人看一下劳基法好吗
合理的事情但就是会有人忌妒你放假出国 所以以后还是低d调请假吧..这件事就是很缺钱忍着 不缺钱就申诉阿申诉之后别想待了看你能出国应该是有储蓄一些老本
作者: kkm0603 (kuangman) 2019-09-25 11:46:00
回应楼上，劳基法38-2，特别休假日由劳工排定之劳资合议是修法前，目前特休请求权在劳工非两边都同意企业在营运上有困难可协议-->只有协议不代表可拒绝
不爽不要做再检举啊，不然你想怎样？上来请鲁蛇们帮你施压给公司？
作者: elmo0155 (拉面) 2019-09-25 12:13:00
讲那么多是有要检举吗 没有就乖乖吞下去
上面的悲愤酸民真可笑，违反劳基法都不知道，只能继续当奴隶劳工了
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-09-25 14:20:00特休明明就劳资合议是可以解释成劳方说了算就对了？红卫兵是吗？
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-09-25 15:27:00排定没有错啊 资方可以用各种理由“急迫事由”不核啊这种缘由还缺剧本吗？ 只要法院上资方讲的清楚你一点胜算都没有 整个产线或一组人故意一半人请同一天资方也得无条件准假？ 民粹可以到这样这社会真的.. .....
那也要资方举证的各种理由会被采信，虽然法规改成这样真的莫名其妙。你举的例子就是38条给资方能协议的地方用极端例子来看单一人申请个案本来就很奇怪
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2019-09-25 16:31:00
所以是哪一家
一个问题钓出一些惯老板不然就是奴性太高的回文~赞!
帮惯老板整废物基层超爽der，挡下来年终多拿5个月~赞懒惰的奴隶们终其一生都在领23k，永远看不到高贵奴隶的车尾灯，超爽der~
作者:
IHSAHN (...)
2019-09-25 21:43:00哪家啊快说啊
作者:
wush (wush)
2019-09-25 23:15:00甭管stare7500，爬爬这厮的文和嘘文就知道了不需要跟这厮浪费时间，当透明人即可
天啊好机车的公司喔！但强迫扣特休这件事应该违法吧？至少可以检举我力投跳槽1票，毕竟以后可能还会有假期需求，可预期就是不断被刁难
作者:
luv2pac (废文王)
2019-09-26 10:44:00请特休不用理由公司也不能不给请
干主管又不用做事，操控好下面奴隶就好，当然闲ㄎㄎ请特休找人代签公文爽爽日本玩，你们基层要听话不要只想玩，懂?
作者:
th2113 (Hao)
2019-09-26 13:20:00是蔬菜名的民法补习班吗？
作者: windlll (我要工作阿) 2019-09-26 16:28:00
只是老板不爽你们同时请，看起来很像偷他钱去玩
stare7500懂了~ 全宇宙就你最奴 (手比大拇指
fhj你是在7pupu什么，劳工请特休天经地义你厉害你自己去请奴隶啊
但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。 这段看劳动部怎么解释，不过我猜应该是叫你自己跟老板谈，每家公司特休规定不一，有些不能临时请，有些可以事后请，所以还是看你老板，跟你老板谈